Oficjalne zatrudnienie, legalizacja, konkurencyjne stawki. Zapewniamy zakwaterowanie lub dopłacamy za własne. Bezpłatny obiad, wzrost stawki w zależności od stażu pracy w przedsiębiorstwie.
Obowiązki:
• Sprzątanie poszczególnych hali produkcyjnych.
• Czyszczenie myjką wysokociśnieniową
• Mycie i dezynfekcja maszyn i urządzeń.
• Mycie kontenerów
• Systematyczne utrzymanie czystości i porządku w oddziale.
• Mycie linii produkcyjnej i różnego wyposażenia.
• Utrzymanie czystości pomieszczeń produkcyjnych
Wymagania dla kandydatów: Mężczyźni, kobiety do 55 lat
️ STAWKA:
Stawka dla pracownika zwiększa się z jego stażem pracy w danym przedsiębiorstwie:
• Stawka pierwsze 3 miesiące - 22,37zł netto na godzinę;
• Stawka od 4 miesiąca pracy - 23,18zł netto na godzinę;
• Stawka dla studentów - 27,70 - 28,70zł netto na godzinę;
️ WARUNKI PRACY:
Temperatura: na zakładzie od 0 do 7 stopni;
Odzież robocza i obuwie: Każdego dnia pracownik otrzymuje czystą odzież wierzchnią. Odzież zapewniana przez pracodawcę.
️ GRAFIK PRACY:
Praca 6 dni w tygodniu, tylko zmiany nocne, 8 godzin na dobę
• 22:00 – 06:00•
• Podczas zmiany przysługuje jedna 15-minutowa przerwa, która jest wliczana do czasu pracy.
• Średnia długość czasu pracy – od 168 do 200 godzin miesięcznie.
️ ZAKWATEROWANIE, DOJAZD DO PRACY:• Oferujemy zakwaterowanie w nowo wybudowanych domach pracowniczych (maksymalnie 12 osób w budynku), 2-3 osoby w pokoju.
• Koszt zakwaterowania wynosi 300zł miesięcznie za media – odliczany z wynagrodzenia
• Możliwość zakwaterowania z dziećmi od 7 roku życia, opłata za dziecko 600zł - także odliczana z wynagrodzenia.
• Zapewniony bezpłatny transfer autobusem pracowniczym.
Pracownicy z własnym zakwaterowaniem również mogą korzystać z autobusu pracowniczego.
• Dopłata za własne zakwaterowanie - 1,75zł brutto do stawki godzinowej
• Dopłata za własny dojazd do pracy - 0,40zł brutto do stawki godzinowej
Wszystkie oferty od "FOLGA_" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 799
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.