Pracownik magazynu odzieży markowej
- 6000 zł (złotych)
- Polska (Wrocław)
- 13-03-2026
Pracownik magazynu odzieży markowej
Szwedzka firma, produkująca odzież, obuwie, akcesoria, bieliznę, kostiumy kąpielowe, kosmetyki, artykuły do domu w segmencie mass-market. Główne zasady marki - wysoka jakość produktów, przystępne ceny, zgodność z najnowszymi trendami mody w trybie fast fashion.
💳 Wynagrodzenie
- Średnie wynagrodzenie:
- 5200-6000 zł/miesiąc; 42 000-59 000 грн;
- 22,36 zł/godz netto
- 27.70 zł/godz netto - stawka od 18 do 26 lat (do uzgodnienia).
- Dla pracowników, którzy pracowali 3 miesiące +0,40 zł brutto do stawki godzinowej.
- Po pracy przez 6 miesięcy + 0,80 zł brutto do stawki godzinowej.
- Przez 9 miesięcy pracy +1,2 zł brutto do stawki godzinowej.
- Premia za wykonanie normy: od 600 zł brutto do premii w wysokości wynagrodzenia.
- 300 zł premii od agencji za 2 pierwsze przepracowane miesiące.
- Jest zaliczka po 2 przepracowanych tygodniach.
📈 Grafik pracy
- Są dwie zmiany: 07:00-17.30 i 17.30-04.00;
- Dwa przerwy podczas zmiany: 15 i 30 minut;
- Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: minimum 200-230.
📜 Obowiązki
- Zbieranie zamówień;
- Kontrola zwracanych towarów;
- Prace pakujące.
🏠 Zakwaterowanie
- zapewniane przez pracodawcę;
- można z dziećmi;
- za samodzielny wynajem mieszkania dopłata: +500 zł do wynagrodzenia miesięcznie;
- pracownicy mieszkają w hostelu;
- dobre warunki, w pokoju mieszka 2-3 osoby;
- jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WiFi, lodówka;
- pary mieszkają razem (pary w osobnym pokoju);
- darmowy dojazd do pracy.
ℹ️ Dodatkowe warunki
- Zapewniamy darmową odzież roboczą (spodnie, koszula, ocieplana kamizelka, obuwie).
- Temperatura pokojowa na magazynie.
- pełny obiad (pierwsze i drugie danie).
Numer kontaktowy: +380733338395 + Viber (Iryna)
Licencja Ministerstwa Polityki Społecznej Ukrainy nr 223 z dn. 15.02.2019.
Uważaj na oszustów, w sprawie zatrudnienia i formalności dokumentacyjnych zwracaj się do oficjalnych przedstawicieli
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.1K
