Whirlpool Wrocław Sp. o.o. produkuje sprzęt AGD: zmywarki, pralki, kuchenki mikrofalowe, zamrażarki itp.
**KRÓTKA INFORMACJA O GŁÓWNYCH SPRAWACH**
💰3600-4000 zł/m-c netto; 33 500-37 000 uah; 900-950$
📈 Praca na 8 godzin, 5 dni w tygodniu;
👬 Dla mężczyzn, kobiet oraz par do 50 lat;
📜 Biometria lub “ukrainski paszport+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie Umowa o Prace;
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Umowa o Prace;
◈ średnie wynagrodzenie od 3600-4000 zł/m-c netto;
◈ 27,56 zł/godz. brutto;
◈ Premie i dodatki:
☑️ +20% – za pracę na nocną zmianę;
☑️ +50% - za nadgodziny;
☑️ +100% – za pracę w weekendy i święta;
☑️ + premia kwartalna do 10% od wynagrodzenia.
◈ wypłata wynagrodzenia do 10 dnia każdego miesiąca.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Nadgodziny dostępne przy obciążeniu zakładu;
◈ 3 zmiany, po 8 godzin;
◈ 6-14/14-22/22-6;
◈ 5 dni w tygodniu;
◈ od 168 godzin roboczych/miesiąc.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Produkcja piekarników;
◈ Montaż i składanie na linii produkcyjnej AGD oraz elementów do nich;
◈ Dodawanie niezbędnych dokumentów i naklejanie etykiet;
◈ Kontrola jakości i przemieszczanie gotowych zapakowanych produktów na magazyn (proste prace magazynowe);
◈ Praca na stojąco.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ Dostarczane przez pracodawcę;
◈ Pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach, hostelach;
◈ Dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ Jest wszystko co potrzebne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ Dodatek za własne mieszkanie 300 zł miesięcznie.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Wrocław (Wrocław).
Wszystkie oferty od "Марина PersonalWork" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.