Francuski koncern motoryzacyjny PSA Peugeot Citroen pracownik foteli samochodowych nr 3
- 4600 $
- Francja (Lyon)
79 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla parPraca znajduje się w pięknym kraju Francji w mieście Lyon.
Miasto Lyon zaskoczy Cię w weekendy swoją egzotyką kultury francuskiej, piękną przyrodą oraz niezapomnianymi smakami croissantów i wypieków.
Pensja od 4600 € miesięcznie. 24.50 € za godzinę.
Grafik pracy od poniedziałku do piątku po 8-10 godzin.
Wolne w soboty i niedziele.
Obiad godzina na terenie fabryki jest stołówka z kompleksowymi obiadami.
Zakwaterowanie od pracodawcy bezpłatne w komfortowych warunkach.
Francuski koncern motoryzacyjny PSA Peugeot Citroen przeprowadza remont w największej fabryce we wschodniej części Francji w celu przekształcenia produkcji silników diesla na elektryczne.
Obowiązki: Montaż siedzeń i ich instalacja w samochodach, kontrola pracy i jakości wykonanej pracy oraz utrzymanie miejsca pracy w czystości.
Wymagania: Odpowiedzialność, brak nieobecności, trzeźwość, rzetelność, chęć do nauki i rozwoju, zdrowie, paszport biometryczny, wykształcenie nieistotne.
Pensja: od 4600 EUR € / miesięcznie brutto (bez odliczeń podatkowych), do tej kwoty doliczane są również dodatki za pracę na zmiany, zgodnie z prawem dodatek za pracę na zmianę popołudniową: 12 euro/godz. i za pracę na zmiany nocne: 18 euro/godz. + premie
Premie: Miesięczna ocena od mistrza za jakość pracy, ocena grupowa, ocena indywidualna, realizacja planu, frekwencja, praca w weekendy i święta, 13-ta pensja itp.
Pensja zależy indywidualnie od pracownika.
Firma zapewnia bezpłatnie:
Bilet lotniczy zapewnia firma
legalne zatrudnienie
przejazd do pracy
odzież i obuwie robocze
szkolenie BHP i badania lekarskie
koordynator rosyjsko/polsko/anglojęzyczny
pakiet operatora komórkowego.
Bezpłatne zakwaterowanie
Zadzwoń lub napisz do menedżera Milosh +44 7341 883251
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
