Рабочий на складах бытовой химии в Германии, города Мангейм, Гамбург 📌*
- 3 600 - 4 200 €
- Niemcy (Hamburg)
Требования:
Рабочие на склады по упаковке и сортировке продукции
В Германии место работы возможно в таких городах — Мангейм, Дюссельдорф, Гамбург
Требования: мужчины, женщины и семейный пары от 18 до 50 лет, прекрасное здоровье, желание работать, оперативность, не иметь склонности к аллергии, т.к. склад имеет, запахи мыла, шампуня и др.
Обязанности:складывание, сгибание картонных коробок, фальцовка, распаковка, упаковка, переупаковка продукции на разные поддоны, погрузка продукции на поддоны (вес от 10 кг до 14 кг), различные смежные упаковочные функции
Условия работы:5 дней в неделю по 8-10 часов. Возможна работа в субботу.
Скользящий график каждые 4 недели.
1 смена: 06:00 – 15:00 или 06:00 – 17:00
2 смена: 15:00 – 24:00 или 17:00 – 04:00
Средняя температура на складе 18-20 градусов.
Заработная плата: 11,00 евро/час — дневная смена; 12,00 евро/час — ночная смена, 7-8 евро чистыми с вычетом налогов и жилья
Выплачивается 2 раза в месяц, аванс выплачивается через две недели работы и основная часть после полного отработанного месяца на банковскую карту.
Планируется 190 рабочих часов в месяц, возможны сверхурочные. В среднем 1300 — 1600 евро в месяц
Информация по жилью: предоставляется работодателем. Семейные пары проживают отдельно. Мужчины или женщины проживают по 3-4 человека в комнате, кухня, душ, санузел, стиральная машинка, микроволновка и чайник.
По всем вопросам звоните менеджер Milosh -+44 7341 883251
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.






