Wymagania:
Wymagania:
- mężczyźni, kobiety, pary małżeńskie;
- wiek od 18 do 55 lat (zdarzają się zgłoszenia od pracodawców na 55+); --- wykształcenie i doświadczenie nie są wymagane;
- znajomość języka nie jest wymagana;
- brak naruszeń reżimu paszportowego z UE;
- brak odmów wizowych do Anglii;
- odpowiedzialność i wytrzymałość.
Obowiązki:
- zbieranie truskawek w szklarni, pakowanie i sortowanie do pudełek.
- pakowanie zebranych produktów na taśmie w magazynach rolniczych).
Wynagrodzenie:
- Wynagrodzenie i inne warunki (3.700 – 4.100 £/mies.):
- 15.50 £ (GBP, funtów szterlingów — więcej niż 18.70 £) na godzinę/netto na konto bankowe lub czekiem. Nadgodziny (godziny przekraczające normę) zazwyczaj +50% stawki. wynagrodzenie wypłacane co tydzień;
Mieszkanie:
- mieszkanie zapewniane jest przez pracodawcę całkowicie za darmo w prywatnych domach 2-3 osoby w pokoju, ze wszystkimi wygodami wewnątrz.
Grafik pracy 5 - 6 dni w tygodniu, 10 – 12 godzin dziennie; godziny pracy określone są w umowie, którą podpisuje pracownik i pracodawca; w tygodniu pracuje się 50 - 57 godzin, każda nadgodzina to praca nadliczbowa (+50%).
Wyżywienie na własny koszt, które wynosi do 30 £ tygodniowo;
Pracodawca zapewnia cotygodniowy bezpłatny transport na zakupy; pracodawca zapewnia referencje i rekomendacje do dalszego zatrudnienia.
Aktualna oferta pracy w Anglii (Wielkiej Brytanii)
Potwierdzony wyjazd i praca w Wielkiej Brytanii w ramach oficjalnego programu i umowy!
Okres uzgodnienia do oferty pracy: 1–2 dni roboczych.
Nasza firma zapewnia:
Pełen pakiet dokumentów
Europejską polisę ubezpieczeniową
Zaproszenie od pracodawcy
Opiekun rosyjskojęzyczny
Legalne i oficjalne zatrudnienie
Wsparcie podczas okresu pracy
Wsparcie fizyczne i prawne
Detale pod numerem:
WhatsApp +44 7341 883251 Milosh
Pracujemy z obywatelami krajów:Rossja, Białoruś, Uzbekistan, Tadżykistan
Wszystkie oferty od "Shark-Recruitment" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 9.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.