Pracownik Magazynu Internetowego Ze Sklepem Spożywczym ROHLIK
- 1700 €
- Republika Czeska (Ostrawa)
- 22-07-2026
Rohlik jest wiodącym europejskim detalistą artykułów spożywczych. Działa już w Czechach, na Węgrzech, w Austrii, Niemczech i Rumunii.
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM****
💵 Wynagrodzenie w wysokości 1400-1700€ miesięcznie;
💰 56 000-69 000 UAH; 1500-1850$;
📈 Praca po 8/10/12 godzin dziennie;
👬 Dla kobiet do 42 lat;
📜 czyste bio, czeska wiza;
🤝 Oficjalne zatrudnienie;
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnia płaca miesięczna:
1400-1700€ miesięcznie; 56 000-69 000 UAH; 1500-1850$.
◈ 140-160 koron/godzina (w zależności od stanowiska).
◈ Każdego tygodnia zaliczka 2000 koron.
◈ Wynagrodzenie od 25 do 31 dnia każdego miesiąca za poprzedni przepracowany.
◈ Są normy. Za niewykonanie normy odlicza się godziny (80% ludzi wykonuje normy).
Za przekroczenie normy nalicza się premię (30% ludzi przekracza normy).
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Praca po 8/10/12 godzinach;
◈ 6:30-19:00, 9:00-22:00, 11:30-00:00
◈ 5-6 dni roboczych w tygodniu (można pracować codziennie, jeśli się chce);
◈ Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 250-300.
📜 **OBOWIĄZKI:**
◈ Zbieranie i pakowanie detalicznych zamówień spożywczych;
◈ Praca ze skanerem (skaner można opanować w 20 minut, jest w języku ukraińskim).
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione płatnie przez pracodawcę;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 2-3 osoby;
◈ są oddzielne pokoje dla par;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 17.4K





