141/3№.GRAAL (KORAL) LIDER/1 osoba
**GRAAL**
Produkcja wyrobów rybnych. Zakład przetwórczy specjalizuje się w produkcji świeżych, wędzonych na zimno i na gorąco oraz marynowanych ryb bez konserwantów (przyprawianie krojonej ryby). Główne rodzaje obejmują łososia, halibuta, tuńczyka i pstrąga.
**Adres i miasto pracy:** 78-111, Kukinia 43
**Stanowisko:** lider produkcji
**Płeć:** kobiety, mężczyźni
**Wiek do:** 50 lat
**Doświadczenie zawodowe:** bez doświadczenia, ale poszukujemy punktualnych i odpowiedzialnych kandydatów ze znajomością komputera i Internetu
**Wymagana książeczka sanitarno-epidemiologiczna**
Cenione jest posiadanie prawa jazdy kat. B
**Język:** wymagana komunikatywna znajomość języka polskiego (poziom A2-B1)
Przyjmujemy obywateli: Ukrainy
**Wynagrodzenie:**
Rodzaj umowy: Zlecenie
**Stawka:** 23.36 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 29.20 netto/godz + również indywidualne premie za jakość pracy.
**Grafik:**
2 zmiany (1-a od godz. 7:00 do 15:00 lub 19:00; 2-a od godz. 15:00 do 23:00, 5-6 dni w tygodniu, po 12 godzin, w 2 zmiany. Praca od poniedziałku do piątku, czasami w sobotę po 8 godzin, niedziela zawsze wolna; W miesiącu 220 - 240 godzin.
**Przerwy:** przy grafiku po 8 godzin - 1 przerwa - 20 min,
przy grafiku po 12 godzin - 2 przerwy po 20 min + 10 min.
**Zakwaterowanie** zapewnione bezpłatnie, usługi komunalne - od 350 do 500 zł netto w zależności od lokalizacji
Dopłata za własne mieszkanie - 250 zł/netto, przyznawana na kartę, którą można zapłacić w sklepach spożywczych.
**Jak dojechać do pracy:** zapewniony bezpłatny transport.
Obowiązki pracownika:
- pakowanie i układanie produktów na linii produkcyjnej, układanie plasterków na tackach (świeża i wędzona ryba). RYBA NIE PACHNIE W TAKIEJ TEMPERATURZE
- Rozdzielanie świeżej ryby i pakowanie jej na produkcie
- Praca fizyczna i manualna
- Ważenie produktów
- Praca zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Dział pracy ustalany jest na produkcji podczas wprowadzenia do zakładu.
- Organizacja pracy innych pracowników
- Codzienny kontakt z brygadzistami i wyjaśnianie nieobecności pracowników.
- Pilnowanie produktywności pracowników i ich motywacja.
- Informowanie i raportowanie sytuacji na produkcji koordynatorowi.
- Budowanie dobrych relacji z kierownictwem zakładu.
**Dodatkowe informacje:**
**Możliwy rozwój kariery na stanowisko Koordynatora.**
Na terenie zakładu: 11-14 stopni, znajduje się stołówka, gdzie można podgrzać jedzenie oraz małe szafki zamykane na klucz do przechowywania jedzenia i rzeczy osobistych.
Zapewniamy bezpłatnie odzież roboczą, w tym odzież wierzchnią, spodnie i bluzę. Inne ciepłe rzeczy po stronie pracownika
**Lista przystanków, z których odbiera transport pracowniczy**
- Białogard - Karlino - Wrzosowo - Dygowo- Kukinia
- Ramlewo - Robuń- Pobłocie Wielkie - Kłopotowo - Wrzosowo - Dygowo - Kukinia
- Czernin - Stramnica - Kołobrzeg - Sianożęty - Kukinia
- Rusowo - Strachomino - Strzepowo - Dobrzyca - Borkowice - Tymień - Łopienica - Ustronie Morskie - Kukinia
Przystanki Białogard: ul 1 Maja (przy Urzędzie Miasta), Drzymały (Biedronka na Świdwińskiej), Kołobrzeska
Przystanki Kołobrzeg: ul. Grzybowska (w pobliżu Polomarket) około godz. 5:45 (+-10 min), Trzebiatowska (w pobliżu Kaufland), Grochowska, Koszalińska (w pobliżu Leclerc)
Przystanki Ustronie Morskie: pętla Marysin (skrzyżowanie ulic Chrobrego, Wojska Polskiego) około godz. 6:00 (+-10 min), Kolejowa (Polomarket), "przy krzyżu" skrzyżowanie ulic Kolejowej i Rolnej
Na terenie zakładu zabronione jest noszenie: makijażu, sztucznych rzęs, biżuterii i lakierowanych paznokci.
+380979804737 Anna
Wszystkie oferty od "Viza work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 718
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.