Adres i miasto pracy: Świebodzin
Wynagrodzenie:
Typ umowy: Umowa o Pracę
Stawka: 4400 brutto/miesiąc na początek pracy. Dodatkowo płatne nadgodziny. Zaliczki nie są przewidziane.
4680 zł brutto po miesiącu pracy (4000 zł + średni bonus 17%)
5040 zł brutto po pół roku pracy (4310 zł + średni bonus 17%)
Dodatkowo +20% do stawki za pracę w godzinach nocnych, +50% do stawki za nadgodziny, +100% do stawki za pracę w weekendy i dni świąteczne.
Premie do 20% (średnio 17%) po przepracowanym miesiącu.
Wypłata do 10 dnia każdego miesiąca.
Harmonogram:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (6-14 / 14-22 / 22-6). W miesiącu 20/22 dni roboczych. Przy obciążeniu można brać nadgodziny.
Przerwy - 30 minut i dwie 5-minutowe przerwy
Jak dotrzeć do pracy: zapewniony bezpłatny transport. Bezpłatny autobus na trasach: z Sulechowa (przez Kalsk, Różyn itp.), z Międzyrzecza (przez Kaława, Jordanowo itp.) Z okolic Łagowa (w tym Poźrzadło, Gronów, Łagów, Sieniawa, Boryszyn, Lubrza) w Świebodzinie (linia miejska dla pracowników);
Obowiązki pracownika:
- obsługa maszyn i urządzeń do wytwarzania metalowych elementów siedzeń samochodowych (ram, poręczy, oparć).
- spawanie, po 1-2 osoby.
- obsługa robota. Należy wstawić metalowy element do maszyny, robot wewnątrz spawa, pracownik obserwuje czynności tylko na ekranie maszyny, po zakończeniu element jest wyjmowany, odkładany na stół. Pracownik sprawdza element, analizuje jakość detalu, szwów i kieruje element do kolejnego procesu.
- montaż.
- pakowanie.
Wszystkie oferty od "Olha JL Agency " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.2K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.