Pracownik produkcji.
- 6700 zł (złotych)
- Polska (Mława)
- 18-04-2024
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Wiza pracowniczaWymagania:
Gdzie pracować?
Nr 178
LG MŁAWA TV.
Miejsce pracy: Mława
Stanowisko: Pracownik produkcji
*Wymagania:*
Płeć - Mężczyźni, Kobiety, Pary
Wiek - do 40 lat. Dobry wzrok
Doświadczenie zawodowe: Bez doświadczenia
Język polski: Bez znajomości języka
Przyjmujemy obywateli Ukrainy, Białorusi
*Wynagrodzenie:*
Rodzaj umowy: Umowa Zlecenie
Stawka: 22,36 netto/godz. Stawka dla pracowników do 26 lat - 27,70 netto/godz
Premie za wydajność (50-150 zł brutto). Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca.
*Grafik:* 5-6 dni w tygodniu, po 8-12 godzin, w 2 zmiany (6-14/14-22). Na różnych liniach - różna długość zmian! Zmiany pracowników zmieniają się co tydzień. W miesiącu gwarantowane 200-220 godzin.
Przerwy - co 3 godziny. Pierwsza 20 minut, pozostałe po 10 minut.
Praca od PN do PT (W sobotę możliwa praca, w zależności od planu)
*Zakwaterowanie* zapewnione z opłatą za media 400 zł netto. Dopłata za swoje mieszkanie - 150 zł netto, na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych. Wszystkie pary 100% otrzymują pokój dla dwojga (dla par opłaty za media 300 zł za osobę)
Jak dostać się do pracy: zapewniony bezpłatny autobus pracowniczy. Przystanki można uzyskać od rekrutera lub koordynatora projektu przy zameldowaniu i rozpoczęciu pracy.
*Obowiązki pracownika:*
Kompletacja części zamiennych do telewizorów, tabletów i systemów multimedialnych. Kontrola jakości, sprawdzenie sprawności.
Dostarczanie części zamiennych do linii montażowej i pakowanie gotowych produktów.
*Dodatkowe informacje:*
Szkolenie trwa od 3 do 5 dni.
W zakładzie znajduje się stołówka, w której można kupić herbatę, kawę, są też automaty z kanapkami (do 12 zł). Należy przynieść i podgrzać swoje jedzenie.
Odzież robocza jest zapewniona za darmo, mianowicie - koszulka, spodnie, kamizelka i komfortowe buty robocze.
Warunki pracy:
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.3K
