Adres i miasto pracy: Świebodzin
Wynagrodzenie:
Rodzaj umowy: Umowa o Pracę
Stawka: 4400 brutto/miesiąc na starcie pracy. Dodatkowo opłacane są nadgodziny. Zaliczki nie są przewidziane.
4680 zł brutto po miesiącu pracy (4000 zł + średnia premia 17%)
5040 zł brutto po pół roku pracy (4310 zł + średnia premia 17%)
Dodatkowo +20% do stawki za pracę w nocy, +50% do stawki za nadgodziny, +100% do stawki za pracę w weekendy i dni świąteczne.
Premie do 20% (średnio 17%) po przepracowanym miesiącu.
Wypłata do 10 dnia każdego miesiąca włącznie.
Grafik:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (6-14 / 14-22 / 22-6). W miesiącu 20/22 dni roboczych. Przy dużym obciążeniu można brać nadgodziny.
Przerwy - 30 minut i dwie 5-minutówki
Jak dojechać do pracy: zapewniany jest darmowy transport. Darmowy autobus na trasach: z Sulechowa (przez Kalsk, Różyn i inne), z Międzyrzecza (przez Kaławę, Jordanowo i inne) z okolic Łagowa (w tym Poźrzadło, Gronów, Łagów, Sieniawa, Borzynin, Lubrza) do Świebodzina (linia miejska dla pracowników);
Obowiązki pracownika:
- obsługa maszyn i urządzeń do produkcji metalowych elementów siedzeń samochodowych (stelaże, poręcze, oparcia).
- spawanie, po 1-2 osoby.
- obsługa robota. Należy umieścić metalowy element w maszynie, robot wewnątrz spawa, pracownik widzi działania tylko na ekranie maszyny, po zakończeniu element jest wyjmowany, odkładany na stół. Pracownik sprawdza część, analizuje jakość części, spawów i kieruje element na kolejny proces.
- montaż.
- pakowanie.
Wszystkie oferty od "Olha JL Agency " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 731
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.