ПРОИЗВОДСТВО ВАНИЛЬНОГО САХАРА, ЖЕЛЕ, ПУДИНГОВ FOODCARE
- 4400-5000 zł (złotych)
- Polska (Kraków)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała pracaПРОИЗВОДСТВО ВАНИЛЬНОГО САХАРА, ЖЕЛЕ, ПУДИНГОВ FOODCARE
Город Zabierzow (16 км от Кракова)
Оформление: umowa zlecenia
Ставка 20,50 зл/час на руки
Зарплата 4400-5000 зл в месяц на руки
График работы: Пн-Пт по 12 часов 06:00-18:00 / 18:00-06:00 (неделя в день/неделя в ночь)
Проживание 450 злотых в месяц (есть отдельные комнаты для пар)
При наличии своего жилья доплата 400 злотых
Проживание в частном доме со всеми удобствами и необходимыми принадлежностями. От хостела до работы от 500м до 3км в зависимости от расположения дома( есть несколько вариантов домов)
На современное производственное предприятие FOODCARE, которое специализируется на производстве желе,ванильного сахара, пудингов, фруктовых, спортивных и энергетических напитков таких торговых марок как Frugo, 4move, Black, Gellwe и д.р., Подробно с деятельностью компании можно ознакомиться на их официальных сайте www.foodcare.pl
Работа заключается в упаковке пакетиков с желе, пудингов, ванильного сахара и др. с ленты в коробку, возле машины стоит несколько человек, каждый из которых берет с ленты пакетики с продукцией и упаковывает в ящики, ящик заполнился - сверху ставят пустой ящик и упаковывают дальше, ящики с готовой продукцией не носят - их увозят на погрузчике, кроме того наклеивают стикеры на пакетики с продукцией.
Работа в сухом, теплом помещении.
Дополнительно:
Обязательное прохождение медкомиссии (200 злотых с первой зарплаты)
Возможность получать раз в неделю аванс 200-250 зл
ТРЕБУЮТСЯ ЖЕНЩИНЫ, СЕМЕЙНЫЕ ПАРЫ (ДО 55 ЛЕТ)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 874
