ПРОИЗВОДСТВО ВАНИЛЬНОГО САХАРА, ЖЕЛЕ, ПУДИНГОВ FOODCARE
- 4400-5000 zł (злотих)
- Польща (Краків)
Без досвіду
З житлом
Постійна роботаПРОИЗВОДСТВО ВАНИЛЬНОГО САХАРА, ЖЕЛЕ, ПУДИНГОВ FOODCARE
Город Zabierzow (16 км от Кракова)
Оформление: umowa zlecenia
Ставка 20,50 зл/час на руки
Зарплата 4400-5000 зл в месяц на руки
График работы: Пн-Пт по 12 часов 06:00-18:00 / 18:00-06:00 (неделя в день/неделя в ночь)
Проживание 450 злотых в месяц (есть отдельные комнаты для пар)
При наличии своего жилья доплата 400 злотых
Проживание в частном доме со всеми удобствами и необходимыми принадлежностями. От хостела до работы от 500м до 3км в зависимости от расположения дома( есть несколько вариантов домов)
На современное производственное предприятие FOODCARE, которое специализируется на производстве желе,ванильного сахара, пудингов, фруктовых, спортивных и энергетических напитков таких торговых марок как Frugo, 4move, Black, Gellwe и д.р., Подробно с деятельностью компании можно ознакомиться на их официальных сайте www.foodcare.pl
Работа заключается в упаковке пакетиков с желе, пудингов, ванильного сахара и др. с ленты в коробку, возле машины стоит несколько человек, каждый из которых берет с ленты пакетики с продукцией и упаковывает в ящики, ящик заполнился - сверху ставят пустой ящик и упаковывают дальше, ящики с готовой продукцией не носят - их увозят на погрузчике, кроме того наклеивают стикеры на пакетики с продукцией.
Работа в сухом, теплом помещении.
Дополнительно:
Обязательное прохождение медкомиссии (200 злотых с первой зарплаты)
Возможность получать раз в неделю аванс 200-250 зл
ТРЕБУЮТСЯ ЖЕНЩИНЫ, СЕМЕЙНЫЕ ПАРЫ (ДО 55 ЛЕТ)
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
