Рабочий в теплицу помидоров, ЗП 3500 – 4000 зл/месяц, для пар с проживанием
- 24000 - 28000 hrn.
- Polska (Wrocław)
Рассмотрим без опыта и знаний языка с ЗП 3500 – 4000 зл/месяц ( 24000 – 28000 грн), с бесплатным жильем.
Группа Citronex с 1980 года занимается выращиванием овощей в теплицах. На данный момент является одним из крупнейших производителей тепличных овощей.
Должность: рабочий в теплицу помидоров
Заработная плата:
- почасовая ставка 13.8 зл/час,
- смены по 8-10 часов,
- при желании можно работать 7 дней в неделю,
- от 230 часов/месяц,
- премия за продуктивность 100 – 400 зл,
- работа постоянная – не сезонная.
Обязанности:
- следить за саженцами,
- сбор и фасовка помидоров в теплице,
- перевозка и высадка саженцев.
Условия работы:
- в теплице сухо,
- температура в теплице ~22 – 25* (зависит от температуры на улице),
- неограниченный доступ к питьевой воде,
- фирма предлагает бесплатный обед.
Проживание:
- бесплатное жилье,
- проживание на территории заведения труда (ехать никуда не нужно),
- комнаты на 4 человека со всеми удобствами (холодильник, стиральная машина, сушилка, кровати, шкаф)
Оформление:
- официально оформление,
- работники проходят мед.комиссию и технику безопасности,
- мед.комиссию оплачивает работодатель,
- рабочая одежда предоставляется бесплатно
Требования:
- возраст от 18 лет,
- виза от 3,5 месяцев,
- рассмотрим без опыта и без знаний языка,
- желание работать.
Место работы: г. Сехнице (15 км от Вроцлава)
Мы предоставляем все необходимые документы для получения визы с ГАРАНТИЕЙ!
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.






