*💥НОВАЯ ВАКАНСИЯ💥*
*🫛Сбор спаржи, уход за растениями🫛*
*🇳🇱Нидерланды*
*Teboza B.V.*
*💸 Оплата:*
Ставка в час 15,82€ брутто. Есть премии, оплата сверхурочной работы, доплата 0,30 € за каждый собранный сверхурочно кг спаржи (норма зависит от поля и техники, которую используют, примерно мин. 18 кг/ч, средний работник обычно срезает около 25 кг/ч, активный работник - от 30 кг/ч). За месяц 2650 – 3750 € брутто.
*⏱График/период работы:*
Работа в 1 смену, с 7:00 до 17:00, 6 дней в неделю (50-60 ч/нед.); 168-240 часов в месяц.
*🏠 Жилье:*
Предоставляется в комнатах со всеми удобствами. Стоимость 427,8 € в месяц.
*🚘Доезд на работу:* Предоставляют
*🌎 Национальности: Беларусь, Грузия, Молдова.*
*🔻Обязанности:*
Основная работа – срезание спаржи (с помощью специального ножа) и укладка ее в контейнеры (каждый работник имеет чип, с помощью которого подсчитывается количество спаржи, которое он срезает за 1 час).
Сортировка (по цвету, длине и качеству) и упаковка спаржи.
Снятие плёнки с рядов спаржи и их покрытие плёнкой.
*❗️ Требования:*
Мужчины до 50 лет.
*Женщины - под согласование обязательно с опытом на подобных работах❗️*
важно быть физически крепким;
знание языка не обязательно (минимальный английский или польский приветствуются);
приветствуется опыт подобной работы.
*‼️Принимаются кандидаты с польскими документами, которые находятся в Польше уже месяц и больше.
Также граждане ЕС, не важно, где находятся‼️*
*Дополнительная информация*
Работодатель выдает варежки, рабочие ботинки, кепку и в случае дождя выдается плащ. Необходимо иметь свою рабочую одежду, резиновые сапоги.
Вид договора
гражданско-правовой – Umowa zlecenie.
*Оформления по А1*
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.