Pracownik na produkcję lodów
- 4000-5000 zł (złotych)
- Polska (Zielona Góra)
- 30-04-2024
13 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Dla par
Bezpłatna oferta pracy*🔥Pracownik na produkcję lodów🔥*
*Miejsce pracy - miasto Zielona Góra
Umowa w mieście Poznań
Mężczyźni, kobiety do 55 lat
Stawka: 21,75 zł/godz. netto
Godzin pracy miesięcznie od 168. Trzy zmiany. Są nocne.
Miesięczny koszt zakwaterowania 400 zł*
*🔹Zadania🔹*
• Kontrola jakości produktu
• Dodawanie surowców i dodatków - dodawanie do pojemników/zbiorników nadzienia/surowców
• Kontrola jakości opakowań towarów
• Układanie produktu w pudełkach. Kontrola ilości jednostek przed automatycznym pakowaniem - kontrola i uzupełnianie brakującej ilości produktu
• Naklejanie etykiet na kartony
• Układanie towaru na paletach
• Mycie maszyn produkcyjnych i sprzętu. Sprzątanie hali produkcyjnej
• Mężczyźni – transport palet do chłodni, rozładunek towaru.
*🔹Stawka🔹*
• Stawka: 21,75 zł/godz. netto, dla studentów - 27,70 zł/godz. netto
*🔹Grafik🔹*
Pon.-Pt. zmiennie. Zmiany zmieniają się co tydzień. Przerwa 15 min.
I zmiana: 6:00-14:00
II zmiana: 14:00-22:00
III zmiana: 22:00 - 6:00
Praca miesięczna:
około 170 godzin
Pracodawca okresowo zapewnia gorący obiad!
*🔹Zakwaterowanie🔹*
400 zł/miesiąc. Mieszkanie (w pokoju 3-4 osoby). Proszę zabrać własną pościel!
Rekompensata za własne zakwaterowanie: jest, 300 zł/miesiąc. (przy pracy 200 godz., jeśli mniej - 1,5 zł/godz.)
• Dojazd: samodzielnie autobusem (30 min.)
*• Odzież robocza:* wydawana bezpłatnie (buty, bluza, spodnie)
*• Książeczka sanepid i badania sanitarno-epidemiologiczne:* 200 zł (potrącane z wynagrodzenia)
*• Temperatura w miejscu pracy:* Komfortowe warunki, temperatura pokojowa
*🔹Wymagania🔹*
• Znajomość języka polskiego nie jest wymagana
• Mężczyźni, KOBIETY do 55 lat
Oficjalne zatrudnienie
We wszystkich kwestiach prosimy o kontakt (Viber, Telegram, WhatsApp)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.7K
