**Pracownik produkcji zabawek**
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
💵 Pensja 22,50-27,70 zł/godz. netto;
💰 5600-6900 zł/mies. netto; 54 000-67 000 грн; 1380-1700$;
📈 Praca 12 godz./dzień;
👬 Dla kobiet i mężczyzn do 60 roku życia;
📜 Bio lub „ukr. paszport+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę Umowa o Zlecenie;
🏠 Zakwaterowanie 450 zł;
📍 Wola Ducka (40 km od Warszawy).
🗂 **WYMAGANIA**
◈ mężczyźni, kobiety (obecnie par nie przyjmujemy);
◈ wiek do 60 lat;
◈ bio lub „ukr. paszport+Pesel”;
◈ narodowość: Ukraina, Białoruś, Gruzja (ze znajomością języka rosyjskiego);
◈ minimalna, komunikatywna znajomość języka polskiego.
💳 **PENSJA**
◈ Średnia pensja:
5600-6900 zł/mies. netto; 54 000-67 000 грн; 1380-1700$.
◈ 22,50 zł/godz. netto - stawka;
◈ 27,70 zł/godz. netto - stawka dla osób w wieku od 18 do 26 lat (do ustalenia).
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 2 dni od 6:00 do 18:00, 2 dni od 18:00 do 6:00, 2 dni wolne;
◈ około 250 godzin miesięcznie;
◈ przerwa: płatna, 2 x 20 minut, 4 przerwy na palenie po 5 minut.
📜 **OBOWIĄZKI**
Pracownik produkcji
◈ praca przy maszynach;
◈ wsypywanie surowca do maszyny do produkcji zabawek;
◈ pakowanie gotowych zabawek;
◈ naklejanie naklejek.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ opłaty komunalne 450 zł/mies.;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszkają 3-4 osoby;
◈ jest wszystko co potrzebne do życia i odpoczynku, Wi-Fi, lodówka;
◈ 1-hostel 2,5 km od zakładu pracy, drugi 9 km; dojazd do pracy: 200 zł z hostelu, który znajduje się 9 km;
◈ za samodzielne wynajęcie mieszkania dopłata: 350 zł przy przepracowanych 200 godzinach.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Odzież: buty, kamizelka, koszulka - 130 zł.
◈ Badania sanitarno-epidemiologiczne nie są wymagane.
◈ Praca w hali produkcyjnej, ciepło.
◈ Są szatnie, stołówka.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Wola Ducka (40 km od Warszawy).
Wszystkie oferty od "personalwork." ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.2K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.