Pracownik magazynu logistycznego
- 4500 zł (złotych)
- Polska (Szczecin)
Bez doświadczenia
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyMiejsce pracy: Gardno
Wynagrodzenie i rodzaj umowy:
Rodzaj umowy – Umowa o Pracę
Stawka: 25,75 zł brutto (po 12 miesiącach pracy 26,65 zł brutto)
- premie za godziny nadliczbowe, dni wolne/świąteczne i zmiany nocne
Wynagrodzenie do 10. dnia każdego miesiąca
Praca w 3 zmiany:
I zmiana od 05:45 do 14:00,
II zmiana od 14:00 do 22:15,
III zmiana od 21:30 do 5:45.
Praca 8 godzin/5 dni w tygodniu, dni wolne zmienne, zgodnie z grafikiem.
Zakwaterowanie:
Zakwaterowanie zapewnione z wszelkimi wygodami – opłata 500 zł/mies.
Jak dojechać do pracy: darmowy autobus pracowniczy do miejsca pracy.
Obowiązki:
- kompletacja, pakowanie i wysyłka zamówień,
- przyjmowanie i rozmieszczenie towaru w magazynie,
- obsługa działu zwrotów,
- obsługa urządzeń elektronicznych (skaner i komputer),
- utrzymanie porządku w miejscu pracy.
- sprawdzanie zwróconych towarów pod kątem integralności i obecności metek.
Dodatkowe informacje:
W przedsiębiorstwie stworzono wszystkie udogodnienia dla pracowników: szatnia z szafkami, kabiny prysznicowe, stołówka, kuchnia, miejsca do palenia papierosów.
Ponadto w przedsiębiorstwie istnieje dofinansowanie na wyżywienie w wysokości 223 zł/miesiąc, można sobie kupić danie główne, sałatki, desery, produkty i napoje z automatów. Wtorek, czwartek – dni owocowe. Są także dodatkowe bonusy w postaci kart podarunkowych na kwotę 100 zł/mies. i prywatnej opieki medycznej Medicover.
Odzież robocza i obuwie zapewniane są bezpłatnie.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
