Operator wózka widłowego GREENYARD Lipno
Lokalizacja
Polska, Lipno
Wynagrodzenie
24,23 zł netto - do 30 000 zł
21,67 zł netto - ponad 30 000 zł
30,00 zł brutto = 30,00 zł netto dla studentów poniżej 26 roku życia
Opis oferty
Wymagana UDT kat. I lub UDT kat. II
Pracownicy będą wykonywać proste operacje na produkcji z użyciem wózka widłowego, ale możliwa jest również praca przy innych procesach (w zależności od zleceń).
WAŻNE: pracownikom nie przydziela się stałego miejsca pracy - w ciągu zmiany mogą pracować w różnych miejscach, przy różnych operacjach.
Warunki pracy:
- duża różnica temperatur, praca w temperaturze od -3 stopni (przy tunelu chłodniczym) do +30 stopni (latem, na zewnątrz zakładu, przy myciu skrzyń),
- możliwe alergeny (kontakt z owocami),
- wysoki poziom hałasu - obowiązkowo praca w ochronnikach słuchu,
- wysoka wilgotność,
- praca fizyczna, związana z obciążeniem - około 20-25 kg,
- brak szkodliwych czynników.
Praca wykonywana jest zgodnie z zasadami BHP.
Grafik pracy
W wysokim sezonie:
Praca na system:
4 dni (06:00 - 14:00): 1 dzień wolny
4 dni (14:00 - 22:00): 1 dzień wolny
4 dni (22:00 - 06:00): 2 dni wolne
Ok. 180-200 godzin miesięcznie.
Po sezonie
Praca 5 dni w tygodniu, po 8 godzin
Praca zarówno na dzienną, jak i nocną zmianę
(06:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-06:00)
Ok. 160-180 godzin miesięcznie.
Jedna przerwa, 20 minut
Zakwaterowanie
Opłata za mieszkanie: 350 zł/miesiąc.
Dodatek do własnego mieszkania: 250 zł/miesiąc.
Hostel znajduje się 1,8 km od zakładu - pracownicy idą do pracy pieszo.
Osobne pokoje dla par.
Zakwaterowanie – to trzy piętrowy hostel. Pokoje dla 2-4 osób (łóżka standardowe).
Wyżywienie
Pracownicy codziennie otrzymują za darmo obiad (zupa + kanapka).
Dodatkowe informacje
Odzież:
Pracownicy otrzymują komplet odzieży ochronnej, czapkę, rękawiczki, obuwie ochronne i środki ochrony indywidualnej (ochronniki słuchu).
Wszystkie oferty od "JMServicePraca" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.