Przetwórstwo łososia
- 4000-5000 €
- Norwegia (Osło)
W celu uzyskania szczegółowych informacji prosimy o kontakt z naszymi menedżerami:
+44 7587 700324 Whatsapp menedżer Vera
+44 7438 319733 Whatsapp menedżer Oleg
Obowiązki:
- W zakładzie znajdują się następujące działy: dwa działy pakowania, linia przetwórcza i wędzarnia. Ponadto jest magazyn i dział Cleaning Social oraz dział mycia
- Rozładunek surowców, usuwanie głów, przycinanie płetw i tłuszczów, produkcja oczyszczonego mięsa i mięsa mielonego, usuwanie kości, zdejmowanie skóry, pakowanie, w razie potrzeby obsługa różnych maszyn, takich jak krajalnica, maszyna do pakowania próżniowego.
- Pracownik magazynu. Wykonuje wszystkie zlecone przez brygadzistę zadania związane z pracą magazynową (wnoszenie i wynoszenie produktów, sprawdzanie etykiet, załadunek i rozładunek produktów)
- Pracownik działu mycia dba o czystość sprzętu i hal produkcyjnych. Godziny pracy 260-280 (nocne zmiany)
- Dbałość o odpowiednią jakość końcowego produktu w związku z wykonywanymi obowiązkami zawodowymi
- Odpowiedzialność za porządek i czystość zarówno na własnym stanowisku pracy, jak i na całej linii produkcyjnej.
Wymagania:
- Dobre zdrowie umożliwiające pracę stojącą przy taśmie przenośnikowej, na zmianach trwających od 8 do 12 godzin
- Chęć do pracy i nauki, dobra organizacja własnego czasu pracy, zaangażowanie w powierzone obowiązki
- Umiejętność pracy w zespole, zdolności manualne, punktualność, odpowiedzialność
- BARDZO WAŻNE!!! W zakładzie absolutnie zabronione jest pracowanie z przedłużanymi rzęsami, pomalowanymi długimi paznokciami, intensywnym makijażem i perfumami, a także konieczne jest zdejmowanie biżuterii i wyrobów jubilerskich!!!
Warunki zakwaterowania i pracy
- Grafik
- Praca w systemie dwuzmianowym: od poniedziałku do soboty: 6.00-15:30, 16:00-2:00 (możliwe nadgodziny)
- Średnia liczba godzin 200-220.
- Zmiany: dwa dni - 1 zmiana, dwa dni - 2 zmiana, potem dwa dni wolne i od początku (linia i pakowanie).
- Wędzarnia: tydzień - 1 zmiana, tydzień - 2 zmiana.
- W trakcie zmiany przysługują dwa płatne 30-minutowe przerwy
- W fabryce pracownicy mają stołówkę (są szafki do przechowywania śniadań i obiadów), kuchnię (automaty ze słodyczami, kuchenki mikrofalowe, płyta kuchenna), toaleta (jest prysznic) i osobne pomieszczenie dla palących
- Zakwaterowanie zapewnione jest w sąsiedniej miejscowości, skąd pracownicy będą przewożeni do pracy i z powrotem na koszt pracodawcy
- Zakwaterowanie znajduje się w pięknej miejscowości nadmorskiej, gdzie jest plaża nad Morzem Bałtyckim, wiele restauracji, kluby i sklepy
- Przy taśmie przenośnikowej pracują głównie kobiety, dlatego zazwyczaj jest im zimniej niż mężczyznom, którzy są ciągle w ruchu, przewożąc produkty między halami
- Produkty rybne przewożone są wózkami oraz za pomocą pełnych kontenerów
- Do pracy na linii (taśmie przenośnikowej) pracownicy powinni zabrać ze sobą ciepłe swetry i skarpety
- W fabryce pracownicy otrzymują swoje szafki w szatni, które można zamknąć na klucz
- Na koszt pracodawcy zapewniane są ciepłe ochronne gumowe buty
- Ponadto dostarczane są jednorazowe lekkie ubrania ochronne (koszule, spodnie, fartuchy, czapki, jednorazowe rękawiczki i maseczki), które są codziennie dostarczane w fabryce
- Pracodawca na własny koszt pierze również wielorazową odzież roboczą
- Zapewniane są również wszystkie niezbędne środki ochrony indywidualnej i higieny
W celu uzyskania szczegółowych informacji prosimy o kontakt z naszymi menedżerami:
+44 7587 700324 Whatsapp menedżer Vera
+44 7438 319733 Whatsapp menedżer Oleg
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.6K






