Sprzątanie pokoi hotelowych w Hiszpanii
- 1800 €
- Hiszpania (Palma)
4 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny**Sprzątanie pokoi hotelowych w Hiszpanii**
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
💵 Wynagrodzenie 1500-1800 euro/mies. netto;
💰 63 000-77 000 UAH; 1620-1940$;
📈 Praca po 8 godzin/dzień;
👬 Dla kobiet i par do 55 lat;
📜 Wiza polska, karta pobytu lub paszport UE;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia Umowa Zlecenie;
🏠 Zakwaterowanie bezpłatne;
📍 Palma de Mallorca (Hiszpania).
Formalności w Częstochowie, Polska
Wyjazd przewoźnikiem ze Lwowa lub dojazd samodzielny
🗂 **WYMAGANIA**
◈ kobiety i pary;
◈ wiek do 55 lat;
◈ wiza polska, karta pobytu lub paszport UE;
◈ narodowość: Ukraina, Białoruś, Gruzja, Mołdawia oraz obywatele UE;
◈ szybkość;
◈ znajomość języka rosyjskiego na poziomie komunikatywnym (angielski, niemiecki, hiszpański będą atutem);
◈ znajomość procesu sprzątania.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
1500-1800 euro/mies. netto; 63 000-77 000 UAH; 1620-1940$ (zależy od jakości i szybkości sprzątania).
◈ 10-11 euro za godzinę - stawka.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 5 dni po 8 godzin dziennie (160 godzin w miesiącu);
◈ możliwość dodatkowej pracy!
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Sprzątanie pokoi hotelowych.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę *bezpłatnie*;
◈ pracownicy mieszkają w hotelu;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 2-3 osoby;
◈ osobne pokoje dla par;
◈ jest wszystko co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Bezpłatne wyżywienie - posiłki w restauracji hotelowej.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
