Pracownik fabryki samochodowej TOYOTA na produkcję drobnych élémentów (Litwa)
- 1000-1600 $
- Litwa
1 obserwujący
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla parFabryka samochodowa TOYOTA znajduje się na terenie Litwy i zajmuje się produkcją wielu różnych drobnych elementów i komponentów (układy scalone, przewody elektryczne). W dobrze wyposażonym zakładzie produkcyjnym stworzono wiele wygodnych miejsc pracy. Do pracy przyjmowani są zarówno wysoko wykwalifikowani specjaliści, jak i pracownicy bez doświadczenia.
!!! PRZYJMUJĄ NAWET Z UKRAIŃSKIM PASZPORTEM !!!
!!! PRZYJMUJĄ Z DZIEĆMI !!!
Wynagrodzenie i premie:
- Miesięcznie od 1000 euro (od 42000 UAH)
- Stawka na godzinę - 9,6 euro (+/- 420 UAH/godzina)
- 10% od wynagrodzenia - premia miesięczna
- Wypłaty wyraźnie od 10 do 15 dnia każdego miesiąca na konto bankowe (możliwe zaliczki).
Obowiązki: Specyfika pracy wiąże się z zautomatyzowanym procesem produkcyjnym. Łączenie kabli według schematów. Zalety: Łatwa praca, pracowników szkoli się na miejscu. Czyste i wygodne warunki pracy. Są procesy siedzące. Warunki pracy europejskie.
Grafik pracy:
- Praca 5-6 dni w tygodniu;
- 2 zmiany po 8 godzin dziennie, istnieje możliwość pracy 10-12 godzin
- BEZ ZMIAN NOCNYCH
Warunki pracy:
- Oficjalne zatrudnienie
- Wydawany nowy strój roboczy (uniform, obuwie)
- Ubezpieczenie medyczne na koszt firmy
Zakwaterowanie:
- W pokojach 2-3 osoby (pary mieszkają osobno)
- Mieszkanie lub domek ze wszystkimi udogodnieniami (kuchnia, łazienka, pralka, internet, pościel)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
