złota rączka - Warszawa
Płaca 4000-6000 zł (злотых) - EuroStaff

Wymagania:

• Obywatelstwo: Ukraina, Mołdawia, Białoruś, Kolumbia
• Wiek od: 18 do: 45

  Magazyn części zamiennych do samochodów i akcesoriów samochodowych.

• Zadania Każdy pracownik zajmuje się konkretnym procesem, na magazynie nie ma rotacji między różnymi procesami. Na początku pracownicy przechodzą dokładne szkolenie z liderem, który pokazuje wszystkie procesy na tym stanowisku.
• Magazyn podzielony jest na różne strefy, zadania pracownika zależą od wykonywanego przez niego procesu:
• · Strefa przyjęcia zwracanych towarów, pracownik sprawdza jakość towaru, ocenia, czy towar kwalifikuje się do zwrotu; praca w ruchu; w tym procesie pracują bardziej doświadczeni pracownicy, którzy dobrze znają asortyment na magazynie.
• · Strefa sortowania towarów, pracownik sortuje nowy towar, który dociera na magazyn w postaci mieszanej, towar trzeba rozdzielić na magazynie – praca odbywa się przy powierzchni roboczej, na towar przyklejana jest etykieta, posortowany towar umieszczany jest w skrzyni, która przesuwa się na wymagane piętro za pomocą linii. Ten proces jest również realizowany przez pracowników z doświadczeniem.
• · Strefa magazynowania i kompletacji - tu przy linii przychodzi posegregowany towar, pracownik pobiera towar z linii, przemieszcza go na wózek (na kółkach, na jeden wózek można postawić dwa pojemniki, na górze i na dole), a następnie umieszcza na półce za pomocą skanera (skaner wskazuje strefę, rząd, półkę i ilość towaru). Kompletacja - zbieranie towaru za pomocą skanera na wózek, w zależności od zamówienia, umieszczanie towaru w skrzynce na linii, którą towar przemieszcza się do strefy wysyłki.
• · Strefa wysyłki towar skompletowany trafia na linię; zadaniem pracownika jest rozdzielenie towaru w zależności od kierunku dostawy (np. na miasta).
• · Strefa pakowania ręczne pakowanie w karton tylko małogabarytowych towarów, które zostały skompletowane na zamówienie indywidualnego klienta, na skrzynkę naklejana jest faktura; praca odbywa się przy powierzchni roboczej.
• Wszyscy nowi pracownicy przechodzą szkolenie – pierwszy miesiąc pracy. W tym czasie pracownik nie musi się martwić o wynik, może pracować w swoim tempie, zadawać wiele pytań dotyczących pracy i prosić o pomoc trenera, najważniejsze – dobrze się wszystkiego nauczyć i osiągnąć pewien poziom produktywności. Jeśli po upływie miesiąca pracownik nie jest gotowy przejść do samodzielnej pracy, istnieje możliwość przedłużenia szkolenia. Po ukończeniu okresu szkolenia, od pracownika oczekiwane będzie osiąganie norm, a za dobre wyniki (pracownik wykonuje więcej niż określona norma) będzie nagradzany premią.

Wynagrodzenie

• Wynagrodzenie:

  27,70 zł brutto za godzinę. Umowa o pracę.

• +300 zł brutto miesięcznie za brak nieobecności, +300 zł brutto co kwartał za brak nieobecności, +premia za jakość pracy (brak błędów w zamówieniach, szybkość) +dodatek za pracę w nocy (+20% do standardowej stawki) i nadgodziny (+50% do standardowej stawki za pracę ponad 8 godzin w dni robocze i +100% za pracę w weekendy).

Warunki pracy:

• Grafik pracy:

  Praca na 3 zmiany po 8 godzin: 06:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 06:00

• Praca 5 dni w tygodniu, grafik zmienia się co tydzień. Praca w soboty i niedziele dodatkowo dla chętnych (liderzy wcześniej zbierają listy chętnych do dodatkowych godzin). Przerwa: 30 minut
• Zakwaterowanie:

  opłata za mieszkanie 400 zł/miesiąc (z pensji), pokoje 3-, 4- i 6-osobowe, dla par próbujemy znaleźć osobne pokoje, darmowy transport do pracy, dopłata dla kandydatów z własnym zakwaterowaniem wynosi 250 zł/miesiąc, ale tylko w ciągu pierwszych 6 miesięcy pracy