Adres i miasto pracy: Tychy
Typ umowy: Umowa o Pracę
Stawka: 4500 zł brutto + 12% premia + 100 zł premia za brak nieobecności, nadgodziny - 50% w dni powszednie, 100% w nocy i w sobotę, 200% w dni świąteczne
Dodatkowe bonusy:
- święta Bożego Narodzenia 1300 brutto
- dni świąteczne 1660 brutto
Wynagrodzenie do 10 dnia każdego miesiąca.
Grafik:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (6-14/14-22/22-6). Możliwa jest również praca w weekendy przy obciążeniu produkcji. Przerwy – jedna 20 minut.
Zakwaterowanie:
Zapewnione bezpłatnie, ale z opłatą za media 350 zł netto. Doplata za własne mieszkanie - 300 zł netto. Jak dostać się do pracy: transportem publicznym.
Obowiązki pracownika:
- praca przy linii produkcyjnej,
- kontrola gotowych produktów.
Obowiązki STR:
- montaż konstrukcji metalowych dla foteli samochodowych
- obsługa maszyn produkcyjnych, tj. komór spawalniczych, spawarek, maszyn giętarskich
- samokontrola spoin
- współpraca z działami wsparcia produkcji
- zapewnienie produkcji wysokiej jakości produktów
Obowiązki JIT:
- montaż komponentów foteli samochodowych
- zarządzanie automatyczną linią
- współpraca z działami wspierającymi produkcję
- zapewnienie produkcji wysokiej jakości produktów
Dodatkowe informacje:
Na terenie zakładu znajduje się stołówka, gdzie można nabyć herbatę, kawę, są automaty z kanapkami (do 12 zł). Można kupić pełny obiad w cenie 10-15 zł lub przynieść i podgrzać własny.
Odzież robocza zapewniona jest bezpłatnie.
Przegląd medyczny bezpłatny.
Wszystkie oferty od "Olha JL Agency " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.