Pracownik Magazynu LIDL
- 2600 $
- Węgry (Budapeszt)
- 30-01-2025
m2 obserwującychLIDL - to duża europejska sieć hipermarketów. Zapraszamy do pracy mężczyzn, kobiety, pary małżeńskie do pracy przy wykładaniu i pakowaniu towarów.
Wynagrodzenie:
- Miesięczne wynagrodzenie 430 000 - 590 000 forintów lub 1100 - 1500 euro netto (od 50000 UAH)
- Stawka za godzinę - 1900 forintów netto;
- Każdy tydzień zaliczka 20 000 forintów do pierwszej wypłaty.
- Wypłaty dokładnie od 10 do 15 dnia każdego miesiąca na konto bankowe.
Dodatki:
- Nocna zmiana 10%
- Weekendy 10%
- Nadgodziny 25% (w weekendy 40%)
- Za pracę w święta 100%
Harmonogram pracy:
- 2-3 zmiany po 8-12 godzin
- 5-6 dni roboczych + 1 dzień wolny do wyboru
- Nocna zmiana opcjonalnie od 22:00 - 06:00 (po uzgodnieniu z kuratorem)
- Możliwość brania nadgodzin
- od 240 do 288 godzin miesięcznie (chętni mogą brać dodatkowe godziny do 320 h/mies)
Numer kontaktowy: +380 73 333 83 76 + Viber,Telegram (Paweł)
Obowiązki:
- Wykładanie towarów na półki
- Sprawdzanie jakości opakowania produktu
- Sprawdzanie dat ważności
- Wystawianie cenówek
- Oklejanie towarów
- Naklejanie ofert promocyjnych
Zalety: Praca fizycznie NIE trudna! Znajomość języka i doświadczenie w tej branży NIE są wymagane.
Warunki pracy:
- Oficjalne zatrudnienie
- Bezpłatna herbata i kawa podczas przerw
- Przedłużenie stosunku pracy
- Ubezpieczenie zdrowotne na koszt firmy
- Każdemu pracownikowi wydawane jest indywidualne ubranie robocze
- Karta rabatowa do zakupów w supermarkecie, zniżki na kulinaria
Zakwaterowanie:
- Komfortowe zakwaterowanie zapewniane przez pracodawcę.
- W pokojach mieszka po 3-4 osoby. Pary małżeńskie osobno
- Prywatny dom ze wszystkimi wygodami
- Dojazd do pracy bezpłatnym autobusem pracowniczym od pracodawcy;
- Na Węgrzech wita Cię nasz koordynator, który pomaga we wszystkich kwestiach.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4K
