Pracownicy 🧑💼 na magazyn pocztowy 📪 w Niemczech! 🇩🇪 Przelot ✈️ i zakwaterowanie 🏠 na koszt firmy.
- 3200-3500 £ (GBP)
- Anglia (Londyn)
76 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Praca na podstawie karty pobytuAnton Demidov
WhatsApp: +44 7498 6634 22
Telegram: +44 7424 903401
Mamy tylko oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy (zaproszenia) odpowiedniego rodzaju wizy D na okres 1 roku! W przyszłości pomagamy w uzyskaniu zezwolenia na pobyt w Niemczech. Wszystko jest czyste, uczciwe i przejrzyste.
Kompleksowo zajmujemy się dokumentami od przygotowania dokumentów wizowych po zakończenie wizy pracowniczej.
Poszukujemy pracowników do magazynów pocztowych firm DHL do sortowania paczek - mężczyzn, kobiet w wieku od 18 do 55 lat - odpowiedzialnych, zdeterminowanych, z dużą chęcią do pracy
Obowiązki:
Sortowanie paczek
Pakowanie paczek
Etykietowanie
Załadunek na taśmę
Płaca:
Wynagrodzenie miesięczne: ~ 4300 € miesięcznie
Stawka godzinowa (NETTO): ~23 € na godzinę netto
Nadgodziny są płatne osobno
Warunki:
Harmonogram: minimalny czas pracy - 8 godzin.
Obowiązkowe 5 dni w tygodniu.
Można brać dodatkowy dzień roboczy i dodatkowe godziny.
Zakwaterowanie zapewniane przez pracodawcę bezpłatnie, w mieszkaniach dwupokojowych
W pokojach mieszka po dwie osoby. Rodzinne pary mogą zamieszkać w oddzielnych pokojach.
Jeśli zmiana trwa 8 godzin, jeden obiad jest bezpłatny.
12 godzin - 2 obiady.
Więcej informacji udzieli menadżer w 📲 WhatsApp:
Anton Demidov
WhatsApp: +44 7498 6634 22
Telegram: +44 7424 903401
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
