Заработная плата:
16,90 зл / час (нетто);
300 зл / месяц бонус за посещаемость/эффективность;
Бонусы и премии:
300 злотых в месяц — бонус за посещаемость;
500 злотых в месяц— премия за эффективность.
График работы:
5 - 6 дней в неделю по 8 — 12 часов в день;
Рабочая суббота по желанию (нужно заранее договариваться со старшим смены);
Только дневная смена с 9:00 — 19:00 / 21:00;
Есть 2 небольших перерыва по 15 минут + обеденный — 40 минут.
Обязанности:
Проверка брендовых вещей на отсутствие брака и наличие бирок;
Упаковка новой одежды в коробки;
Маркировка и подготовка к отправке.
Важно! Работа без высоких физических нагрузок и вредных факторов (не конвейер).
Проживание бесплатное:
Семейные пары проживают в отдельных комнатах;
В квартирах есть вся необходимая мебель, чистое постельное бельё (2 комплекта на все время пребывания, выдается), Wi-Fi, кондиционер и сейфы для личных вещей;
Доп. информация:
Бесплатная рабочая форма (можно в своих кроссовках);
Бесплатный чай и кофе во время перерывов;
Комплексные обеды по символическим ценам;
Есть специально оборудованные комнаты для отдыха;
Продление трудовых отношений по годовой визе или карте побыта возможно после первого месяца работы.
Требования:
Мужчины / Женщины / Семейные пары от 18 до 55 лет;
Рабочая виза от 3 месяцев (если визы нет, делаем полный пакет документов и трудоустраиваем после получения визы);
Можно без опыта работы и навыков (обучаем);
Порядочность.
Место работы:
Варшава
Все вопросы Viber +380958556402 Илья
Wszystkie oferty od "Робота в PL." ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.