RECARO Aircraft Seating Polska Sp. z o.o. ul. Dożynkowa 1, 66-200 Świebodzin
Działalność firmy:
Stanowisko: Pracownik produkcji
Wymagania:
Płeć – Mężczyźni, Kobiety
Wiek – do 50 lat
Doświadczenie zawodowe: Minimalne doświadczenie w pracy w produkcji
Język polski: Na poziomie A2-B1
Przyjmujemy obywateli: Ukrainy
Wynagrodzenie i rodzaj umowy:
Rodzaj umowy – Umowa Zlecenie
Stawka: 22,36 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat- 27,70 netto/godz
Premia – do 15% miesięcznej pensji, a także dodatki za nadgodziny zgodnie z prawem polskim.
Wypłata do 15 dnia każdego miesiąca
Grafik pracy
Zmiany: 5 dni w tygodniu po 8 godzin w 2 zmiany (6-14/14-22). Praca bez nocnych zmian. W przypadku obciążenia produkcji możliwe nadgodziny i praca w soboty.
Przerwa jedna 15 minut
Zakwaterowanie
Nie zapewnione. Dopłata za własne mieszkanie nie
Obowiązki:
Procesy montażowe (określone dla stanowiska / modułu zgodnie z wewnętrznymi instrukcjami);
Kontrola wizualna używanych materiałów - komponentów w celu zapobiegania wadom;
Praca z przełącznikiem systemu ANDON;
Umiejętność pracy z takimi narzędziami jak:
śrubokręt,
maszyna nitownicza
narzędzie dynamometryczne;
Stanowisko pakowania foteli lotniczych:
pakowanie siedzeń zgodnie z instrukcjami;
obsługa suwnic;
Dodatkowe informacje:
Szkolenie - Czas trwania szkolenia zależy od modułu (operacji, którą pracownik będzie wykonywał) i tempa nauki. Wynagrodzenie w czasie wprowadzenia jest takie samo, jak w czasie wykonywania pracy głównej.
Wyżywienie: w zakładzie znajdują się automaty vendingowe z kanapkami. Jest też kuchnia, w której można podgrzać własne jedzenie.
Odzież robocza zapewniona jest bezpłatnie, czyli - wygodne buty, spodnie, koszulka.
W sprawach pytań prosimy kontaktować się pod numerem +48 727 846 601 (Viber, Telegram)
Aby zobaczyć nowe oferty pracy, zapisz się na kanał telegramowy https://t.me/work_and_viza
Twój menedżer Katarzyna
Wszystkie oferty od " Recruitment" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.