Produkcja stopów metalowych i krzemowych dla przemysłu motoryzacyjnego, obronnego i lotniczego.
Wynagrodzenie:
Rodzaj umowy: Umowa Zlecenie
Stawka: 24,14 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 29,90 netto/godz. Po przepracowanych 3 miesiącach stawka wzrasta do 25,96 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 32,15 netto/godz. Po przepracowanych 6 miesiącach stawka wzrasta do 27,05 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 33,50 netto/godz.
Premii brak. Wynagrodzenie do 15. dnia każdego miesiąca.
Grafik:
5-6 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (06-14 / 14-22 / 22-06). W miesiącu od 200 godzin. Przerwa 20 minut. Praca PN-SB.
Zapewnione za 350 zł netto. Dopłata na własne mieszkanie - 250 zł netto.
Obowiązki pracownika:
- zamykanie pieca
- rozbijanie żeliwa młotkiem (8kg) na mniejsze kawałki, które będą używane do dalszej produkcji
- rozdrabnianie żeliwa. Z hali wyjeżdżają 4 formy na godzinę, z gorącym żeliwem, które stygnie 30-40 minut. Następnie jest rozdrabniane przez brygadę (3-4 osoby) za pomocą młotów ważących 8 kg.
- prace pomocnicze przy obsłudze pieców do topienia materiału
- czyszczenie, pomoc przy wypuszczaniu metalu z pieca, oddzielanie zanieczyszczeń od odlewanego materiału.
Dodatkowe informacje:
W zakładzie istnieje możliwość awansu. Jest stołówka, gdzie można nabyć herbatę, kawę, a także są automaty z kanapkami (do 12 zł). Obiad można przynieść własny i podgrzać w mikrofalówkach.
Odzież robocza zgodna z normami i zapewniana bezpłatnie, a mianowicie - okulary, kask, rękawice, koszulka, spodnie i wygodne robocze buty.
Wszystkie oferty od "Olha JL Agency " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.