**Pracownik hotelu-kasyna King’s**
5-gwiazdkowy Kings Casino & Hotel znajduje się w mieście Rozvadov. Do dyspozycji gości są kasyno, centrum zdrowia, bezpłatne Wi-Fi na całym terenie, bar, restauracja i całodobowa recepcja. Zapewnione jest wygodne zakwaterowanie i wyżywienie dla pracowników hotelu.
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
💵 Wynagrodzenie 140Kč/godz netto + napiwki;
💰 30000-45000 Kč/mies netto; od 53000 UAH; od 1300 USD;
📈 Praca po 12 godzin dziennie;
👬 Dla kobiet do 55 lat;
📜 Czeska wiza/czyste bio;
🏠 Zakwaterowanie 3000 koron;
📍 miasto Rozvadov (70 km od Pilzna, przy granicy z Niemcami).
🗂 **WYMAGANIA**
◈ kobiety;
◈ wiek od 18 do 55 lat;
◈ czeska wiza/czyste bio.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Wynagrodzenie netto 30000-35000 Kč/mies, od 1300 USD, od 53000 UAH.
◈ 140 koron/godz netto + napiwki (z napiwków pracownik może łatwo opłacić zakwaterowanie).
◈ przy większej liczbie godzin pracy oraz uwzględnieniu napiwków kandydat może zarobić do 45000 koron.
◈ Zaliczki każdego tygodnia!
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 6 dni w tygodniu po 12 godzin;
◈ grafik od 7:00 do 19:00 i od 19:00 do 7:00; Ale zmiany ustalają „mistrzowie” - to niekoniecznie tydzień dzienne, tydzień nocne, wszystko jest indywidualnie.
◈ 280-320 godzin miesięcznie.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ sprzątanie pokoi;
◈ pomoc w kuchni;
◈ zmywanie naczyń;
◈ praca jako kelnerka;
◈ podawanie napojów i potraw;
◈ dbanie o czystość i bufety.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę na terenie hotelu (jeśli nie przy hotelu - bezpłatny transport do pracy);
◈ koszt 3000 koron/miesiąc;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Wyżywienie: w hotelu 50 koron za obiad (odliczane z wynagrodzenia).
◈ Przed rozpoczęciem pracy bezpłatny test manualny (na uwagę, staranność, szybkość). Absolutnie wszyscy kandydaci przechodzą tego typu test, kandydat nie musi się martwić.
Wszystkie oferty od "personalwork." ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 12.2K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.