projektuje, testuje i produkuje rozwiązania dla systemów grzewczych w przemyśle samochodowym. Roczna zdolność produkcyjna wynosi 3 miliony zestawów HVAC i 4 miliony zestawów modułów chłodzenia skrzyni biegów, w tym chłodnic i skraplaczy.
**KRÓTKO O PODSTAWOWYCH ASPEKTACH**
Wynagrodzenie 25,84 - 32,00 zł/godz. netto;
5300-7000 zł/mies. netto; 52 000-69 000 UAH; 1330-1750$;
Praca po 8 godz./dzień;
Dla par i mężczyzn do 50 lat;
Biometria lub “paszport ukraiński+Pesel”;
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa o Zlecenie;
Zakwaterowanie 430 zł;
Miasto Zabrze (20 km od Katowic).
**NAJBLIŻSZE WYJAZDY**
02.07 (przyjazd 29-30.06) – 10 miejsc
09.07 (przyjazd 6-7.06) – 10 miejsc
16.07 (przyjazd 13-14.06) – 10 miejsc
Rekrutacja w Katowicach
Wyjazd z Lwowa przewoźnikiem lub samodzielny dojazd
**WYMAGANIA**
pary, mężczyźni;
wiek do 50 lat;
biometria lub “paszport ukraiński+Pesel”;
narodowość: Ukraińcy, Białorusini, Mołdawianie;
znajomość języka polskiego na minimalnym poziomie;
doświadczenie w pracy w fabrykach samochodowych.
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
5300-7000 zł/mies. netto; 52 000-69 000 UAH; 1330-1750$.
25,84 zł/godz. netto - stawka;
32,00 zł/godz. netto - stawka dla osób w wieku od 18 do 26 lat (do ustalenia).
W dni świąteczne także przyznawana jest premia w wysokości 500 zł brutto;
Jeśli zmiana wypada w sobotę w nocy lub w niedzielę, przyznawana jest premia 500 zł brutto za zmianę;
Terminowa wypłata wynagrodzenia;
Możliwość zaliczki po 2 przepracowanych tygodniach.
Wszystkie oferty od "Personal Work Валентина" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.2K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.