Pracownik produkcji (chipsy) w Święte (20 km od Wrocławia) - Umowa o pracę
- 4500 zł (złotych)
- Polska (Wrocław)
1 obserwujący
Bez doświadczenia
Bez noclegu
Stała praca
Znajomość językaPracownik produkcji (chipsy)
Przedsiębiorstwo produkuje szeroki asortyment produktów spożywczych (chipsy, kaszki, krakersy)
Miejsce pracy: 55-300 Święte (5 km od Środa Śląska, 20 km od Wrocławia)
Kandydaci: mężczyźni, kobiety, pary zamieszkałe we własnym mieszkaniu. Znajomość języka polskiego na poziomie komunikatywnym. Posiadanie książeczki sanepidowskiej.
Ponad 200 aktualnych ofert pracy w różnych regionach Polski. Zobacz także inne moje ogłoszenia. Dobór ofert pracy zgodnie z waszymi wymaganiami.
Obowiązki:
- składanie i prawidłowe oznakowanie kartonów;
- pakowanie paczek z chipsami do kartonów;
- kontrola zapakowanych paczek zgodnie z obowiązującymi procedurami (szczelność zamknięcia, wygląd folii, termin przydatności itp.) i usuwanie wadliwych paczek.
Wynagrodzenie: Umowa o pracę
Stawka podstawowa miesięczna 4 400 zł brutto + premie + dodatki.
Średnia miesięczna stawka z premią i dodatkami 5 800 zł brutto (4 000 - 4 500 zł netto)
Grafik pracy i zmiany:
praca w 4 brygadach
◾ praca 3-4 dni w tygodniu (od poniedziałku do niedzieli)
◾ praca po 12 godzin dziennie
◾ praca przez 2 dni: 3 dni wolnego
◾ praca zarówno w dziennej, jak i nocnej zmianie (06:00-18:00 / 18:00-06:00)
◾ średnio około 168-174 godziny miesięcznie
Warunki pracy:
* nieco podwyższona temperatura
* praca głównie stojąca lub w ruchu
* brak szkodliwych warunków.
Pracownicy otrzymują bezpłatnie na zakładzie odzież roboczą (koszulka, bluza polarowa, kombinezon roboczy) oraz obuwie ochronne.
Zakwaterowanie nie jest zapewnione.
Na pracę zorganizowano bezpłatny transport z Brzegu Dolnego, Lubina, Świdnicy, Wołowa, Wrocławia.
Po dodatkowe informacje prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem 380996847390 Natalia (viber, telegram)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
