Produkcja stopów metali i krzemu dla przemysłu motoryzacyjnego, obronnego i lotniczego.
Wynagrodzenie:
Typ umowy: Umowa Zlecenie
Wynagrodzenie: 24,14 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 29,90 netto/godz. Po przepracowanych 3 miesiącach stawka wzrasta do 25,96 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 32,15 netto/godz. Po przepracowanych 6 miesiącach stawka wzrasta do 27,05 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 33,50 netto/godz
Premii brak. Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca.
Grafik:
5-6 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (06-14 / 14-22 / 22-06). W miesiącu od 200 godzin. Przerwa 20 minut. Praca od poniedziałku do soboty.
Zapewniane zakwaterowanie za 350 zł netto. Dopłata za własne mieszkanie - 250 zł netto.
Obowiązki pracownika:
- zamykanie pieca
- rozbijanie żeliwa młotkiem (8 kg) na mniejsze kawałki, które będą używane do dalszej produkcji
- rozdrabnianie żeliwa. Z hali wyjeżdżają 4 formy na godzinę z gorącym żeliwem, które stygnie przez 30-40 minut. Następnie jest rozdrabniane przez brygadę (3-4 osoby) przy użyciu młotów ważących 8 kg.
- prace pomocnicze przy eksploatacji pieców do topienia materiału
- oczyszczanie, pomoc przy wylewaniu metalu z pieca, oddzielanie zanieczyszczeń od wylewanego materiału.
Dodatkowe informacje:
W zakładzie istnieje możliwość awansu zawodowego. Jest stołówka, w której można nabyć herbatę, kawę, a także automaty z kanapkami (do 12 zł). Obiad można przynieść własny i podgrzać w mikrofalówkach.
Odzież robocza zgodnie z normami jest zapewniana bezpłatnie, a mianowicie - okulary, kask, rękawice, koszulka, spodnie i wygodne buty robocze.
Wszystkie oferty od "Olha JL Agency " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 663
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.