Pracownik, pakowacz, kompletator na magazyn w Czechach
- 1300 €
- Republika Czeska (Brno)
- 27-02-2025
Praca w Czechach na magazynach spożywczych Makro, ROHLIK oraz Košik.
Obowiązki: Kompletowanie zamówień spożywczych za pomocą skanera.
Szkolenie — 3 dni. Szkolenie prowadzą koordynatorzy mówiący po ukraińsku.
Znajomość języka czeskiego — nie wymagana!
Nie pobieramy opłat za zatrudnienie w Czechach. Jeśli masz już wizę — rejestracja jest bezpłatna! Jeśli nie masz wizy — pomożemy w jej uzyskaniu!
Na magazynie jest okres adaptacyjny 7 dni. W tym okresie pracownik pracuje na stawce godzinowej. Ten okres adaptacyjny pozwala pracownikowi na opanowanie zawodu picker'a, zapoznanie się z magazynem, wejście w rytm pracy. Wynagrodzenie za pracę w okresie adaptacyjnym jest wypłacane według podstawowej stawki. Po zakończeniu okresu adaptacyjnego pracownik przystępuje do pracy według normalnych norm. Jeśli pracownik przekroczy normy — do karty czasu pracy doliczane są dodatkowe godziny, jeśli nie wypełnia norm — godziny są zmniejszane. Na przykład: jeśli pracownik pracuje 10 godzin i przekracza normy, w karcie czasu pracy będzie miał zapisane 10,5 godziny lub 12,3 godziny, w zależności od procentu przekroczenia norm.
⏰Grafik pracy. Na magazynie są różne zmiany z grafikiem od 8 do 12 godzin (do wyboru). Pracownik wybiera jedną zmianę i stale w niej pracuje.
💰Stawka od 150 do 160 koron za godzinę netto (na rękę). Podatki za pracownika płaci firma.
Zaliczki wypłacane są co piątek w wysokości 1000−2000 koron. Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi od 25 do 30 dnia za przepracowany miesiąc. Z pierwszej pensji odliczane jest: koszt 100 koron za kamizelkę, 1000 koron za obuwie ochronne (wydawane w pierwszym dniu pracy) i 500 koron (pozwolenie na pracę z produktami). Są to jednorazowe opłaty dla wszystkich pracowników magazynu.
🏠Zakwaterowanie zapewnione: Mieszkania, w pokojach mieszka po 2−3−4 osoby. Koszt zakwaterowania — od 5000 do 6500 koron, odliczane z pensji. Mieszkania znajdują się 10−15 minut pieszo od magazynu.
🙋♀️Praca jako picker w magazynie — aktywna praca, pracownik jest stale w ruchu podczas zmiany. Przerwa na obiad — 30 minut lub jedna godzina (w zależności od wybranej zmiany). Pracownik musi mieć dobrą pamięć, szybki refleks, być uważny i odpowiedzialny.
Magazyn spożywczy jest podzielony na sekcje. Nasi pracownicy pracują w trzech sekcjach, w których temperatura wynosi: +5 stopni (produkty mleczne i wędliny), +15 stopni (warzywa) i +20 stopni — suchy magazyn.
Strój roboczy — wygodny, komfortowy.
Przyjmujemy kandydatów zarówno z gotowymi wizami czeskimi, jak i tych, którzy ich nie mają — pomożemy w uzyskaniu wizy!
Oferujemy:
- Ukraińskojęzycznego koordynatora na cały okres pracy
- Załatwiamy wszystkie niezbędne dokumenty i pozwolenia na pracę (w tym wizę)
- Oferujemy legalną pracę na kontrakcie
- Zapewniamy zakwaterowanie
- Pomagamy w zakupie biletów na autobus w najlepszych cenach.
Po więcej szczegółów zadzwoń do menedżerów działu rekrutacji w centralnym biurze w Kijowie:
Bezpłatna linia kontaktowa: 0800335656 (w granicach Ukrainy połączenia są darmowe z wszystkich operatorów komórkowych i stacjonarnych).
+38 (044) 222 58 59
+38 (063) 062 068 1 (Viber/WhatsApp/Telegram)
+38 (095) 798 886 2
+38 (096) 001 295 1
Grafik pracy centralnego biura: Pn. — Pt.: od 10:00 do 19:00, Sb. — Nd.: wolne.
Adres: Kijów, ul. Chreszczatyk 44-B, biuro 207 (st. metro Chreszczatyk).
https://www.zakordon-legko.com/
https://instagram.com/zakordon.kiev.ua
https://www.facebook.com/zakordon.kiev.ua
Licencja Ministerstwa Polityki Społecznej Ukrainy nr 938 z dnia 29.08.2016 r.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 12K






