Działalność: jeden z największych zakładów w Czechach, który specjalizuje się w montażu foteli samochodowych dla ekskluzywnego klienta BMW i jego samochodów z serii premium.
Zapraszamy do pracy: mężczyzn, kobiety, pary małżeńskie w wieku do 55 lat.
Miasto: Bor (10 km od Tachova). Przyjazd na formalności do miasta Pilzno.
Wynagrodzenie:
- stawka godzinowa 168,00 czeskich koron / godz.;
- dodatek za pracę na nocną zmianę - 10% od średniego wynagrodzenia;
- dodatek za pracę w dni wolne - 10% od średniego wynagrodzenia;
- nadgodziny - 25% w dni powszednie, 10% w weekendy (od średniego wynagrodzenia);
- praca w dni świąteczne - 100% od średniego wynagrodzenia;
- premia adaptacyjna do 20 000 koron;
- premia za ocenę osobistą 0 - 20% od średniego wynagrodzenia;
- bonus za pracę zespołową 0-17% od średniego wynagrodzenia;
- bonus za frekwencję 0-2446,00 koron / miesiąc;
- dodatek za popołudniową zmianę 7,50 koron / godz.;
- dodatkowe wynagrodzenie letnie/zimowe do 50% wynagrodzenia zasadniczego;
- bonus lojalnościowy.
Grafik pracy: 8 godzin, w trzech zmianach: 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-6:00 (łącznie z półgodzinną przerwą).
Zakwaterowanie: pracodawca zapewnia bezpłatne mieszkanie.
Obowiązki:
- przygotowanie materiału zgodnie z dokumentacją;
- przygotowanie materiałów zgodnie z potrzebami magazynu;
- obsługa elektrycznego pociągu.
Wymagania:
- doświadczenie na podobnym stanowisku jest zaletą;
- gotowość do pracy zmianowej.
Dodatkowe informacje:
- pełne dofinansowanie posiłków;
- 25 dni urlopu rocznie;
- bezpłatny dojazd do pracy;
- przed zatrudnieniem kandydaci przechodzą testy.
Rodzaj zatrudnienia: praca tylko oficjalna. Z pracownikiem podpisuje się umowę.
Wymagane dokumenty: przyjmujemy kandydatów z tymczasową ochroną w Czechach lub przyjeżdżających bezpośrednio z Ukrainy (nie mają ochrony w innych krajach UE, nie mają wiz innych krajów UE).
Wszystkie oferty od "work_poland_cz_de" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.