Pracownik hotelu-kasyna King's**
5-gwiazdkowe Kings Casino & Hotel znajduje się w mieście Rozvadov. Goście mogą korzystać z kasyna, centrum odnowy biologicznej, bezpłatnego Wi-Fi na całym terenie, baru, restauracji i całodobowej recepcji. Zapewniane jest komfortowe zakwaterowanie i wyżywienie dla pracowników hotelu.
**KRÓTKO O PODSTAWOWYCH**
💵 Wynagrodzenie 140Kč/godz. netto + napiwki;
💰 30000-45000 Kč/mies. netto; od 53000 грн; od 1300$;
📈 Praca po 12 godzin dziennie;
👬 Dla kobiet do 50 lat;
📜 Wiza czeska/czyste bio;
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Wynagrodzenie netto w miesiącu 30000-35000 Kč/mies., od 1300$, od 53000 грн.
◈ 140 koron/godz. netto + napiwki (z napiwków pracownik może łatwo opłacić zakwaterowanie)
◈ przy większej liczbie przepracowanych godzin i uwzględnieniu napiwków kandydat może zarobić do 45000 koron.
◈ Zaliczki co tydzień!
📈 **HARMONOGRAM PRACY**
◈ 6 dni w tygodniu po 12 godzin;
◈ harmonogram od 7:00 do 19:00 i od 19:00 do 7:00;
Zmiany ustalane są przez "mistrzów" – to niekoniecznie tydzień dzienna, tydzień nocna, wszystko jest indywidualne.
◈ 280-320 godzin miesięcznie.
📜 **OBOWIĄZKI**
Kandydat przyjeżdżający do hotelu zajmuje określone stanowisko w zależności od potrzeb hotelu, doświadczenia i znajomości języka pracownika:
◈ sprzątanie pokoi;
◈ pomoc w kuchni;
◈ zmywanie naczyń;
◈ praca jako kelnerzy;
◈ serwowanie napojów i posiłków;
◈ dbanie o czystość i bufety.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnia je pracodawca na terenie hotelu (jeśli nie przy hotelu - transport bezpłatny do pracy);
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WIFI, lodówka;
Wszystkie oferty od "KATERYNA PERSONAL WORK" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 18.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.