Pracownik na fabrykę samochodową JIFENG
- 28 000-30 000 Kč (Czeskie korony)
- Republika Czeska (Czeskie Budziejowice)
1 obserwujący
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla mężczyzn
Dla kobiet
Dla Ukraińców
**Pracownik na fabrykę samochodową JIFENG**
Fabryka samochodowa JIFENG — zajmuje się produkcją zagłówków i podłokietników dla przemysłu motoryzacyjnego.
Krótko o najważniejszym
💵 Wynagrodzenie 28 000-30 000 koron/miesiąc (średnio 50 000 hrywien);
📈 Praca 8-12 godzin/dzień, 5-6 dni w tygodniu;
👬 Dla kobiet do 50 lat;
📜 Wiza, tymczasowa wiza, karta 2-letnia, paszport UE;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
🏠 Zakwaterowanie 2000 koron/doba;
📍 miasto Czeská Lípa (80 km od Pragi).
🗂WYMAGANIA
◈ kobiety;
◈ wiek do 50 lat;
◈ wiza, tymczasowa wiza, karta 2-letnia, paszport UE.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ pierwszy miesiąc 140 koron/godzina, od drugiego miesiąca 145 koron/godzina;
◈ Podwyżka wynagrodzenia po 6 miesiącach pracy.
◈ Zaliczki co tydzień 1500 koron.
📈 **HARMONOGRAM PRACY**
◈ Praca 8-12 godzin/dzień;
◈ 5-6 dni w tygodniu + dodatkowe zmiany.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Produkcja zagłówków i podłokietników dla przemysłu motoryzacyjnego.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ opłaty komunalne 2000 koron/miesiąc;
◈ mieszkania lub domy z dobrymi warunkami mieszkaniowymi;
◈ dobre warunki, 3-4 osoby w pokoju;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i wypoczynku, Wi-Fi, lodówka;
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Dojazd do pracy bezpłatnie.
📍 **MIEJSCE PRACY**
miasto Czeská Lípa (80 km od Pragi).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
