Pomocnik hutnika szkła
- 1000 $
- Polska (Białystok)
2 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez językaPOMOCNIK HUTNIKA SZKŁA w Białymstoku,
województwo Podlaskie Praca – stała, 180 – 200 godz./mies. 3600 – 4000 zł/mies. netto (+dodatek do 200 zł/mies. za nocne zmiany) (1000 – 1050 dol.)
tylko legalne zatrudnienie!!!
Kandydat: M/K, pary małżeńskie do 50 lat
Pensja: 14,36 zł/godz. netto (do ręki) dodatek do 200 zł/mies. za nocne zmiany dla młodzieży do 26 lat: 18,30 zł/godz. netto (do ręki), wszystkie rozliczenia bezgotówkowe, możliwość otrzymania zaliczki
Obowiązki: - Pomoc hutnikowi szkła (praca w podwyższonej temperaturze); - Kontrola jakości wyrobu.
Doświadczenie zawodowe: bez doświadczenia Odzież robocza: bezpłatnie, zapewniona przez pracodawcę
Ogólne badania lekarskie: bezpłatnie
Grafik: Pon-pt – zmiany dzienne/nocne od 6:00 do 14:00 od 14:00 do 22:00 od 22:00 do 6:00 Przerwa 30 minut na zmianę Zakwaterowanie: pokój dla 2-3 osób – 200 zł/mies./os. w dobrych warunkach i z dostępem pieszo do miejsca pracy
DODATKOWE INFORMACJE: • BEZPŁATNE tymczasowe zameldowanie i uzyskanie numeru PESEL; • ubezpieczenie zdrowotne umożliwiające skorzystanie z dowolnej pomocy medycznej i wezwanie lekarza do domu; • po przepracowaniu 2 miesięcy możliwość uzyskania wizy wojewódzkiej (na rok) lub karty pobytu – BEZPŁATNE WSPARCIE KOORDYNATORA (zameldowanie, otwarcie rachunku bankowego, ubezpieczenie, zakwaterowanie) – BEZPŁATNIE Przez cały okres pracy wszystkie kwestie można rozwiązywać za pośrednictwem koordynatora
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
