Gorąca oferta pracy!!! EOBUWIE
- 5000-7500 zł (złotych)
- Polska (Zielona Góra)
- 28-08-2024
i2 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Dla parPraca w ciepłym magazynie markowego obuwia, torebek i akcesoriów!
FORMALNOŚCI BEZPŁATNE
Potrzebni: mężczyźni, kobiety i pary.
Miasto: Zielona-Góra
Stawka 23 zł/netto – student 28,10 zł/netto
Wynagrodzenie: od 4500 do 7300 zł/mies netto! Dla studentów wynagrodzenie może wynosić do 7300 zł/mies netto!
Obowiązki:
- praca ze skanerem;
- kompletowanie zamówień zgodnie z fakturą;
- przygotowanie zamówień do wysyłki do sklepów;
- przyjęcie towaru – obuwia;
- usuwanie magnetycznych klipsów z obuwia;
- kontrola jakości.
Wszystkiego uczą, po przyjeździe przeprowadzają instruktaż.
Wymagania:
- chęć do nauki i pracy;
- wiek od 18 do 55 lat.
Doświadczenie zawodowe i znajomość języka polskiego NIE są wymagane!
Warunki:
- zakwaterowanie: po 3–4 osoby w pokoju (koszt 450 zł/miesiąc), za własne zakwaterowanie rekompensata +15 zł za każdy przepracowany dzień
- ubezpieczenie medyczne;
- pomoc koordynatora;
- darmowy dojazd do i z miejsca pracy dla tych, którzy mieszkają w naszej kwaterze;
- zapewniona odzież robocza;
- darmowe obiady dla pracowników!
- pomoc w uzyskaniu karty pobytu i zezwolenia wojewódzkiego (zezwolenie na pracę typu A).
Grafik pracy:
- 6 dni w tygodniu, po 8 godzin zmian, dzień wolny - sobota;
- dwie zmiany: 06:00 - 14:00 / 14:00 - 22:00,
- 160-280 godzin pracy miesięcznie.
❗ Grafik może się zmieniać w zależności od obciążenia magazynu ❗
Wynagrodzenie:
- stawka: 22,50 - 23,00 (przy przekroczeniu 100% normy)! Miesięcznie 4500 - 7300 zł netto.
- stawka dla studentów do 26 lat przy posiadaniu zaświadczenia ze szkoły – 28,10 zł/h netto. Miesięcznie do 7300+ zł netto;
- premie od 100 do 1000 zł miesięcznie;
- wynagrodzenie wypłacane raz w miesiącu;
- zaliczki po pierwszym przepracowanym tygodniu.
Cieszymy się na współpracę!
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.1K
