Miasto pracy: Bielany Wrocławskie
Wynagrodzenie:
Typ umowy: Umowa Zlecenie
Stawka: 22.69 netto/godzina. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 28,10 netto/godzina
Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca. System premiowy wygląda następująco:
Po 1 miesiącu - karta na kawę o wartości 30 zł. Po 3 miesiącach w dziale MAGAZYN - premia za frekwencję 50 zł za każdy tydzień. Na przykład, 50*4 = 200 zł bonusu. Po 3 miesiącach w dziale SERWIS - premia za frekwencję 100 zł za każdy tydzień. Na przykład, 100*4 = 400 zł bonusu
Po 3 miesiącach pracy przysługuje premia za normę do 200 zł. Jeśli kandydat ma 30 nadgodzin/2 soboty, otrzymuje 150 zł bonusu.
Harmonogram:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, na 1 zmianę (7-15). Tylko dzienne zmiany.
Przerwa - 20 minut
Praca od PN do PT, czasem w SB, minimum 2 soboty w miesiącu.
Obowiązki pracownika:
- pakowanie/przepakowywanie telefonów/ekranów dotykowych/części do pudełek, przygotowanie do wysyłki do sklepów.
- wizualna kontrola produktów zgodnie ze standardami produktów.
Dodatkowe informacje:
Szkolenie trwa tydzień.
Na terenie zakładu jest stołówka, gdzie można kupić herbatę, kawę, jak również są automaty z kanapkami (do 12 zł).
Obiad należy przynosić własny.
Co piątek w zakładzie zamawiana jest pizza.
Odzież robocza jest zapewniana bezpłatnie.
Każdy pracownik ma swoją szafkę na prywatną odzież.
Telefon na terenie zakładu można mieć przy sobie, ale należy go odkładać do skrytki z imieniem i nazwiskiem pracownika, żeby nie wysłać go przypadkowo komuś innemu.
Wszystkie oferty od "Olha JL Agency " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 315
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.