🔎 Pracownik w magazynie wieszaków 📍MIEJSCE PRACY: ul.BYSEWSKA 18, GDAŃSK, 80-298 📌 WYMAGANIA: - Kobiety 18-35 lat - wiza/karta pobytu/biometria/paszport/PESEL/status UKR - znajomość języka polskiego mile widziana, ale niekonieczna - badania lekarskie przed rozpoczęciem pracy❗️ (koszt 100 zł od razu) - umiejętności manualne 📆 GRAFIK PRACY: - PN-PT, czasami może być pracująca SB, ND-wolne - zmiany 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-6:00 💳WYNAGRODZENIE: - stawka 22 zł/godz. netto - dla osób poniżej 26 lat +1 zł/godz. - na własnym mieszkaniu +1 zł/godz. 📃OBOWIĄZKI: - utrzymywanie porządku w swoim dziale - kontrola jakości i analiza wad produktu - pakowanie towaru do pudełek Mężczyzn też umieszcza się do pracy w hali (zastępstwo na lunch, przemieszczanie palet z gotowym produktem, sortowanie wadliwego towaru itp.). Zdejmowanie wieszaków (wieszaki) z taśmy produkcyjnej W produkcji jest 5 procesów: taśma (gdzie sortują) - umieszczanie na robota - sortowanie (2 procesy) - pakowanie ✅WARUNKI PRACY: - praca w ciepłym magazynie (są prysznice, kuchnia, szatnie) - praca we własnej wygodnej odzieży - praca w szybkim tempie - jest norma do wykonania w ciągu dnia, jest ona przydzielana do grupy ludzi (15-20 osób) 🏡MIESZKANIE: - zapewniane przez pracodawcę 600 zł miesięcznie (potrącane z wynagrodzenia) - do 4 osób w pokoju/pary mieszkają osobno - dojazd do pracy samodzielny, komunikacją miejską ♻️DODATKOWO: - wynagrodzenie raz w miesiącu od 20 do 25 dnia - istnieje możliwość zaliczek - Umowa o pracę – umowa zlecenia
pisać dzwonić , +48788353573
Wszystkie oferty pracy od "ULEYSTROYY" ⟶
Wszystkie oferty od "ULEYSTROYY" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 354
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.