złota rączka - Ostrawa
Płaca 25800-30000 Kč (Чешские кроны) - EWL UKRAINA

Valeo Rakovnik

Mężczyźni

Czechy,

Rakovnik

Wiek od: 18

Wiek do: 50

Wynagrodzenie:

Wynagrodzenie: na rękę w zależności od stanowiska 25000-33000 koron (1000-1300 euro netto). Podstawowa stawka brutto: - operator produkcji – 29200 koron/mies., - operator logistyki – 30800-38400 koron/mies., - kierowca wózka widłowego 32200 koron/mies., do tego doliczane są: + miesięczne premie do 3150 koron za wydajność i dobrą pracę zespołu (premia wypłacana przy 100% frekwencji) + półroczna premia 8000 koron wypłacana pracownikowi, który nie opuścił żadnego dnia roboczego przez pół roku + za pracę w soboty i niedziele +25% do podstawowej stawki + za dodatkowe godziny +25% do podstawowej stawki, jeśli dodatkowe godziny wypadają w weekendy według harmonogramu lub kalendarza lub święta - podwójna dopłata 25% za dodatkowe godziny + 25% za pracę w dni wolne. Również za dodatkowe godziny można wziąć czas na odpoczynek (dodatkowy dzień wolny/urlopowy). + dopłata za dodatkową zmianę (7,5 godzin roboczych): - 2 dodatkowe zmiany + 500 koron - 3 dodatkowe zmiany + 800 koron - 4 dodatkowe zmiany + 1100 koron - 5 dodatkowych zmian + 1600 koron + dopłata za nadgodziny, pracę w święta, soboty i niedziele - zgodnie z czeskim prawem pracy

Narodowość: Ukraina

Valeo jest światową marką z branży motoryzacyjnej, która produkuje klimatyzatory samochodowe, panele sterowania i czujniki. Jakich kandydatów szukamy: rekrutacja prowadzona jest ściśle w ramach zamówienia personelu. Czasami płeć nie ma znaczenia, czasami poszukujemy tylko mężczyzn (jak teraz). Przyjmujemy kandydatów z gotowymi czeskimi dokumentami lub tych, którzy dopiero przyjadą i będą robić tymczasową ochronę (warunek: po rozpoczęciu wojny osoba nie mogła przebywać poza Ukrainą przez łącznie ponad 1 miesiąc). Stanowiska: - Operator produkcji (mężczyźni/kobiety). Po zatrudnieniu na stanowisko Operatora produkcji pracownik może być przydzielony do jednej z kilku linii produkcyjnych, gdzie będzie odpowiedzialny za częściową lub całościową produkcję produktu oraz kontrolę jakości na końcu procesu produkcyjnego. - Operator logistyki (głównie mężczyźni). Po zatrudnieniu na stanowisko operatora logistyki pracownik zostanie przydzielony do jednego z procesów: odbiór, kompletacja lub transport po magazynie, i będzie odpowiedzialny za terminowe przetwarzanie procesów magazynowych/logistycznych oraz za bezpieczeństwo produktów. - Istnieje również możliwość zatrudnienia pracowników z uprawnieniami na wózek widłowy na stanowisko operatora logistyki - kierowca wózka widłowego.

Filmy z projektu:

https://youtu.be/vy3FYwDfNnU?si=-y1qnnvLWz3BInkhhttps://youtu.be/zgYsqtgdPRM?si=Fi5tRlm0lN2vONmKhttps://youtu.be/P7T8-E0-c1E?si=srrl4KUlXX07m-b-https://youtu.be/K2OQRH7b8fk?si=BDYL8axrhcJ638gZhttps://youtu.be/LGiDAddK7Vs?si=W3yGGv0HNyqj-XtQhttps://youtu.be/8Ccwprtcv64?si=XKms8xb0R--dmMpY

Harmonogram pracy:

Harmonogram pracy: praca na 3 lub 4 zmiany. Harmonogram na 3 zmiany to standardowe zmiany po 7,5 godziny + 0,5 godziny przerwy na obiad, o 6:00, 14:00 i 22:00. Zmiany te rotują co tydzień: nocna, dzienna i poranna, sobota i niedziela – dzień wolny. Harmonogram na 4 zmiany (przykład): w pierwszym tygodniu 2 poranne zmiany (Pn, Wt) od 6:00 na 7,5 godziny +0,5 godziny obiad, 2 standardowe zmiany popołudniowe (Śr, Czw) od 14:00 oraz 3 długie zmiany (Pt, Sob, Nd) od 22:00 do 11 godzin + 2 przerwy po 0,5 godziny. Potem 2 dni wolne, 2 dni robocze, a następnie 3 dni wolne. Istnieje możliwość brania nadgodzin i zarabiania więcej.

Zakwaterowanie:

Mieszkanie w odległości spaceru od fabryki (ok. 350 metrów), pokoje dla 2-3 osób. Dwupokojowe: 1500 koron na osobę/miesiąc, trzypokojowe: 1000 koron na osobę/miesiąc, standardowe zakwaterowanie (średnio 4 osoby w pokoju, mogą być łóżka piętrowe): bezpłatnie. Przydział miejsc w pokojach odbywa się według dostępności miejsc, dla par oddzielne pokoje. Dla osób mieszkających we własnym mieszkaniu w kierunku Rakovnik – Louny i Rakovnik – Żatec dostępny jest bezpłatny transport firmowy.

Wyżywienie:

Na terenie zakładu znajduje się stołówka z obiadami, które pracownicy kupują za symboliczną cenę ok. 23 koron (pełna cena ok. 50, resztę dopłaca pracodawca). Każdy pracownik otrzymuje specjalną kartę z limitem 1200 koron miesięcznie, którą płaci za obiady. Jeśli zmiana pracownika przypada na czas, kiedy stołówka jest zamknięta, dopłata za obiad wynosi 50 koron, jeśli pracownik pracuje długą zmianę 11 godzin lub więcej, otrzymuje dopłatę 2x50 koron.

Dodatkowe informacje:

Odzież robocza, obuwie i odzież wierzchnia są dostarczane bezpłatnie. Odzież robocza jest również bezpłatnie prana przez pralnię fabryczną. Po zwolnieniu odzież i obuwie robocze muszą zostać zwrócone do fabryki, w przeciwnym razie ich koszt zostanie odliczony od wynagrodzenia pracownika zgodnie z fakturą wystawioną przez fabrykę. Ważne: na 1 miesiąc pracy fabryka nie dostarcza obuwia roboczego dla pracowników na stanowisku operatora produkcji, pracownik musi mieć własne zamknięte obuwie. Po przyjęciu do pracy wszyscy przechodzą badania lekarskie, w tym rentgen. Przy zatrudnieniu pracownik nie ponosi żadnych kosztów materialnych. Lokalni kandydaci otrzymują 400 euro (równowartość w koronach) (200 euro w pierwszym miesiącu pracy + 200 euro po przepracowaniu 3 miesięcy w projekcie).