Produkcja dekoracyjnych ozdób z suszonej i sosnowej igły
- 1450 - 1700 $
- Polska (Szczecin)
2 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla mężczyzn
Dla kobietKrótki opis
💵 Wynagrodzenie 23 zł/godzinę netto;
📈 Praca 12 godzin dziennie, 5-6 dni w tygodniu;
👬 Praca dla kobiet, mężczyzn i par do 50 lat;
📜 Bio/Wiza/Ukraiński paszport + Pesel;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie;
🏠 Zakwaterowanie bezpłatne;
💳 WYNAGRODZENIE
• Stawka 23,00 zł pierwsze 5 dni (stawka będzie mniejsza o 0,67 grosza z powodu potrąceń podatkowych od dochodu, kwota dochodu nieopodatkowana w roku 30000 brutto), od 6-go dnia praca na akord/do 26 lat bez podatku
• Wynagrodzenie do 15-tego dnia na kartę za miesiąc poprzedni, bez zaliczek
• Jeżeli pracownik chce mieć płatne zwolnienie lekarskie od 4-go miesiąca, stawka będzie o 0,50 zł mniejsza.
📈 Harmonogram pracy
• Praca na 12 godzin (z możliwością pracy w nadgodzinach)
• Pon-pt+sb/nd tylko na zmiany dzienne.
• Możliwość pracy wielu godzin
📜** OBOWIĄZKI**
• Tworzenie kompozycji suszonych za pomocą gorącego kleju lub drutu;
• Wykrajanie elementów dekoracyjnych i składanie sosnowych wieńców z 5-6 gałązek za pomocą drutu.
🏠 Zakwaterowanie
• bezpłatne na terenie zakładu;
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
• Gorący posiłek 8 zł (duża porcja)
• Odzież robocza i obuwie muszą być własne, wygodne
• Podczas podpisywania dokumentów należy mieć przy sobie 150 zł zaliczki (kwota ta zostanie zwrócona pracownikowi w ostatnim wynagrodzeniu, pod warunkiem przepracowania okresu umowy).
• Należy mieć komplet pościeli (w przypadku zakwaterowania na mieszkanie firmowe).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
