*Pracownik magazynu odzieży markowej IDL**
Na magazynie odbywają się procesy pakowania i kompletowania zamówień dla sklepów internetowych. Magazyn jest nowy, mały i ma komfortową temperaturę.
**Krótko o głównym**
Wynagrodzenie 23-28,10 zł/godz. netto;
4500-8000 zł/mies. netto; 47 300-84 000 грн; 1140-2000$;
Praca po 8-12 godzin dziennie;
Dla kobiet od 22 do 45 lat (starsze za zgodą);
Biometryczny paszport lub „ukr. paszport + Pesel”;
Oficjalne zatrudnienie na umowę zlecenie;
Zakwaterowanie 250-550 zł;
Stryków (20 km od Łodzi).
**Wynagrodzenie**
Średnia wypłata:
4500-8000 zł/mies. netto; 47 300-84 000 грн; 1140-2000$;
stawka 23 zł/netto za godzinę (w tym dodatek 2 zł za podpisanie Pit-2);
dla studenta poniżej 26 lat - 28,10 zł/netto za godzinę;
za własne zakwaterowanie +2 zł/netto za godzinę;
zaliczka po pierwszym tygodniu przepracowanym;
wypłata wynagrodzenia od 20 do 25 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.
**Harmonogram pracy**
w sezonie 5-6 dni w tygodniu po 12 godzin;
I zmiana 06:00 - 18:00
II zmiana 18:00 - 06:00
W okresie niskiego obłożenia zamówieniami praca na dwie zmiany po 8-12 godzin (planują wprowadzenie 3 zmian po 8 godzin).
Jeśli zdarza się pracować w niedzielę, to zawsze wychodzą tylko na jedną zmianę 6-18; średnio w miesiącu może być od 220 do 300 godzin na okres wyprzedaży.
przerwy: na 8-godzinną zmianę 1 przerwa - 15 min, na 12-godzinną 2 przerwy po 15 minut. Harmonogram przesyłany każdy piątek na kolejny tydzień.
**Obowiązki**
praca polega na pakowaniu, przepakowywaniu, sortowaniu i sprawdzaniu odzieży po zwrocie od klienta.
sortowanie i pakowanie nowego towaru, zdejmowanie klipsów magnetycznych, praca ze skanerem
Dziewczyny fizycznie nic nie noszą ani nie podnoszą. Wszystkie procesy są maksymalnie zautomatyzowane.
Jeśli nie radzisz sobie z jednym procesem, możesz być przeniesiony na inne. Wszyscy są szkoleni.
**Zakwaterowanie**
zapewnione przez pracodawcę w Łodzi;
Koszt zakwaterowania zależy od liczby przepracowanych godzin w miesiącu:
280 godzin/miesiąc - bezpłatne zakwaterowanie;
250 godzin/miesiąc - koszt 250 zł za zakwaterowanie;
200 godzin/miesiąc - koszt 400 zł za zakwaterowanie;
mniej niż 200 godzin miesięcznie przepracowanych - koszt 550 zł za zakwaterowanie;
koszt zakwaterowania dla studentów taki sam jak dla wszystkich pracowników.
pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 2-4 osoby;
para mieszka osobno;
jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
dojazd do miejsca pracy autobusem (bilet miesięczny 100 zł/miesiąc).
Dojazd zapewniony z Łodzi - bezpłatnie z następujących adresów
ul. Dąbrowskiego/Kossaka
ul. Kilińskiego 172
ul. Żwirki 8
ul. Zachodnia/Lutomierska(1393)
ul. Julianowska/Zgierska(0234)
ℹ️ **Dodatkowe warunki**
bezpłatne badania lekarskie po przepracowaniu jednego miesiąca;
uniform wydawany po podpisaniu umowy, pozostaje bezpłatny po przepracowaniu miesiąca, w przypadku wcześniejszego zwolnienia - 150 zł jest odliczane z wypłaty;
w zakładzie jest stołówka, gdzie można kupić herbatę, kawę, są też maszyny z kanapkami, lodówki i czajniki / w każdy piątek sprzątanie kuchni, więc nie można zostawić jedzenia w żadnym miejscu
każdy pracownik ma szafkę w przebieralni i na kuchni.
na całym obszarze znajdują się chłodziarki z wodą
za zgubienie przepustki kara 100 zł, odliczana z wynagrodzenia;
nie można korzystać z telefonu w miejscu pracy;
zakaz noszenia odzieży z Zara (nawet w szatni);
po zakończeniu zmiany wszyscy pracownicy zbierają się w wyznaczonym miejscu (pokażą na wycieczce) i dopiero wtedy wraz z brygadzistą wychodzą.
**Miejsce pracy**
Stryków (20 km od Łodzi).
Wszystkie oferty od "VIKTORIA/PERSONAL WORK" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 797
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.