Sortowacz tulipanów w Holandii
- 2500 $
- Holandia (Dordrecht)
- 05-05-2026
4 obserwującychKRÓTKO O PODSTAWOWYM
Wynagrodzenie 12 euro/godz.;
2500 euro/mies. (od 87 000 UAH); ◈ 2500 euro/mies. (od 87 000 UAH);
Praca po 8-10 godz./dzień, 5-6 dni w tygodniu; ◈ Praca po 8-10 godz./dzień, 5-6 dni w tygodniu;
Zakwaterowanie zapewnione;
◈ m. Veenendaal, Holandia.
WYNAGRODZENIE
12 euro/godz.; ◈ 12 euro/godz.;
◈ 2100 euro/mies. (od 87 000 UAH).
Wypłaty wyraźnie od 10 do 15 dnia każdego miesiąca na kartę bankową (możliwe zaliczki).
GRAFIK PRACY
Od poniedziałku do piątku po 10 godzin;
◈ Na życzenie sobotnie ośmiogodzinne dni robocze;
1 zmiana 05:00-16:45; ◈ 1 zmiana 05:00-16:45;
◈ Bez nocnych zmian;
◈ Około 180-200 godzin w miesiącu.
ZADANIA
Sortowanie cebulek tulipanów; ◈ Sortowanie cebulek tulipanów;
Przygotowanie do sadzenia; ◈ Przygotowanie do sadzenia;
Zbieranie i pakowanie cebulek zgodnie z zamówieniami; ◈ Zbieranie i pakowanie cebulek zgodnie z zamówieniami.
Zalety: europejskie warunki pracy, praca NIE jest ciężka, można pracować na stojąco lub siedząco.
ZAKWATEROWANIE
Pokój dla trzech osób;
Dla par zapewnia się również oddzielny pokój;
Mieszkania lub domek ze wszystkimi udogodnieniami; ◈ Mieszkania lub domek ze wszystkimi udogodnieniami.
DODATKOWE WARUNKI
Oficjalne zatrudnienie; ◈ Oficjalne zatrudnienie;
Badanie lekarskie na koszt firmy; ◈ Badanie lekarskie na koszt firmy;
Ubezpieczenie zdrowotne na koszt firmy; ◈ Ubezpieczenie zdrowotne na koszt firmy;
◈ Pracownikom wydaje się odzież i obuwie;
◈ Przewidziano obiad od pracodawcy.
MIEJSCE PRACY
◈ m. Veenendaal, Holandia.
Przetłumaczone przy pomocy DeepL.com (wersja darmowa)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.7K
