Pracownik magazynu odzieży markowej
- 7900 zł (złotych)
- Polska (Bolesławiec)
s6 obserwującychPracownik magazynu odzieży markowej
Szwedzka firma, która produkuje odzież, obuwie, akcesoria, bieliznę, stroje kąpielowe, kosmetyki, artykuły gospodarstwa domowego w segmencie masowego rynku. Główne zasady marki - wysoka jakość towarów, przystępne ceny, zgodność z najnowszymi trendami mody w trybie fast fashion.
Krótko o głównym
Wynagrodzenie 22,69-28,10 zł/godz netto;
5500-7500 zł/mies; 47 000-68 000 UAH; 1150-1650$;
Praca na 10 godz/dzień;
Dla kobiet do 48 lat;
Bio lub „ukr. paszport + Pesel”;
Oficjalne zatrudnienie na umowę Umowa Zlecenie;
Zakwaterowanie 300 zł/mies;
m. Osła (100 km Wrocław).
Wynagrodzenie
Średnie wynagrodzenie:
5500-7500 zł/mies; 47 000-68 000 UAH; 1150-1650$;
23,69 zł/godz netto
28,10 zł/godz netto - stawka dla osób w wieku 18-26 lat (pomagamy uzyskać zaświadczenie).
miesięczne premie od magazynu za efektywność i frekwencję (do 4000 zł)
po przepracowaniu 60 dni do stawki +0,40 brutto do stawki godzinowej;
po przepracowaniu 120 dni +0,80 brutto do stawki godzinowej;
po przepracowaniu 189 dni +1,20 brutto do stawki godzinowej;
jest zaliczka po 2 tygodniach pracy.
Grafik pracy
Są dwie zmiany: 07:00-17:30 i 17:30-04:00;
Dwa przerwy po 30 minut;
Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: minimum 200-230.
Obowiązki
Zbieranie zamówień;
Sprawdzanie zwróconego towaru;
Pakowanie.
Pudełka nie są ciężkie.
Zakwaterowanie
zapewniane przez pracodawcę;
opłaty komunalne 300 zł/miesiąc;
koszt zakwaterowania dla dzieci - 930 zł z wynagrodzenia;
pracownicy mieszkają w domu prywatnym;
dobre warunki, w pokoju mieszka 2-3 osoby;
jest wszystko, co potrzebne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
darmowy dojazd do pracy.
ℹ️ Dodatkowe warunki
Zapewniamy bezpłatną odzież roboczą (spodnie, koszula, ocieplana kamizelka, obuwie).
Temperatura pokojowa na magazynie.
jest pełny obiad (pierwsze i drugie danie) za 2 zł.
Miejsce pracy
m. Osła (100 km Wrocław).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
