Animator dziecięcy i sportowy w hotelu w Turcji na sezon 2025 kwiecień-listopad
- 700 $
- Indyk (Alanya)
Osoba kontaktowaValeria
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Praca sezonowa
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla kobietZADANIA:
- Organizacja i prowadzenie imprez rozrywkowych dla dzieci (gry edukacyjne, warsztaty, zawody sportowe).
- Prowadzenie zajęć sportowych dla wszystkich grup wiekowych (piłka nożna, siatkówka, aqua aerobik itp.).
- Udział w przygotowaniu i prowadzeniu tematycznych imprez i programów show. (często przywożone)
- Zapewnienie pozytywnego nastroju gości w trakcie wydarzeń.
- Interakcja z rodzicami i dziećmi, tworzenie przyjaznej i przytulnej atmosfery.
- Udział w codziennych raportach i współpraca z zespołem animatorów.
WYMAGANIA:
- Doświadczenie w pracy jako animator lub w dziedzinie rekreacji dziecięcej i sportowej (wskazane, ale nie obowiązkowe).
- Znajomość języka angielskiego LUB niemieckiego na poziomie podstawowym (znajomość innych języków jest dodatkowym atutem)(jeśli brak znajomości języka, nauka w trakcie pracy)
- Energiczność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole.
- Umiejętność nawiązywania kontaktu z dziećmi i dorosłymi, organizowania czasu wolnego.
- Odpowiedzialność i troska o bezpieczeństwo dzieci. (dziecięce)
WARUNKI:
- Praca w dynamicznym i przyjaznym zespole.
- Pokrycie kosztów biletu zwrotnego.
- Opłacana wiza pracownicza.
- Wynagrodzenie 700$ +
- Bonusy i premie.
- Bezpośredni pracodawca z hotelem.
- Zakwaterowanie i wyżywienie zapewnione przez hotel.
- 6/1 dzień wolny.
- Po przepracowanym kontrakcie premia 600$+
Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się teraz. Dokumenty na wizę otrzymacie w styczniu 2025. Wylot do pracy kwiecień 2025.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
