Pracownik supermarketu i magazynu sklepowego
- 24.30 zł (złotych)
- Polska (Wrocław)
Bez doświadczenia
Bez noclegu
Znajomość języka
Dla mężczyzn
Dla kobiet
Dla studentów
Bezpłatna oferta pracy
Wymagania:
- komunikatywna znajomość języka polskiego;
- gotowość do pracy na nocnych zmianach;
- aktualna książeczka sanitarna, w przypadku braku pomagamy wyrobić za zaliczką w sanepidzie 150 zł;
- wiek do 55 lat.
- Obywatelstwo: Ukraina, Białoruś.
Gdzie pracować?
- różne lokalizacje, dokładne informacje u rekrutera.
Warunki pracy:
-
Miejsce pracy: różne lokalizacje,dokładne informacje u rekrutera.
Wymagane: kobiety, mężczyźni.
Warunki pracy:
- wykładanie towarów na półki;
- praca na kasie;
- utrzymanie czystości i porządku w sali handlowej, na magazynie i w pomieszczeniach służbowych;
- uczestnictwo w przeprowadzaniu inwentaryzacji;
- wykonywanie innych zadania towarzyszące.
- Wynagrodzenie :
24,30 PLN NETTO / godz.stawka zgodna z ustawą nowy polski ład (Polski Ład)
24,30 PLN NETTO / godz. – stawka dla pracowników do 26 lat
22,30 PLN NETTO / godz. – stawka podstawowa
28,10 PLN NETTO / godz. – stawka dla pracowników do 26 lat ze statusem studenta
300 zł brutto / miesiąc - dodatek na mieszkanie.
Umowa: umowa zlecenia
Wynagrodzenie: wypłata wynagrodzenia na konto do 15. dnia każdego miesiąca za poprzedni przepracowany miesiąc.
Grafik pracy: po 8-12 godzin za zmianę, 6 dni w tygodniu. Godziny pracy: 6:00-14:00; 14:00-22:00 22-6. Są zmiany nocne. Grafik ustala sam sklep.
Odzież robocza zapewnianaBEZPŁATNIE: firmowa koszulka, obuwie i fartuch. Komplet odzieży może się zmieniać w zależności od lokalizacji sklepu (w pierwszy dzień pracy lepiej mieć własne zamienne obuwie, koszulkę, bluzę).Mieszkanie: własne mieszkanie. Nasze mieszkania dostępne są w oddzielnych lokalizacjach na prace sezonowe w okresie od 01.06 - 31.08 (dokładne informacje u rekrutera). 400 zł netto miesięcznie potrącane z wynagrodzenia.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
