Pracownik w sieci sklepów MAKRO (METRO)
- 45000 Kč (Czeskie korony)
- Republika Czeska (Ołomuniec)
- 07-12-2024
m2 obserwującychPracownik w sieci sklepów MAKRO (METRO)
MAKRO (METRO) - sieć hurtowni.
**KRÓTKO O PODSTAWOWYCH**
💵 Wynagrodzenie 160 koron/godzina;
💵 42000 koron/miesiąc;
📈 Praca po 10 godzin dziennie;
📜 Czeska wiza, paszport biometryczny
🤝 Oficjalne zatrudnienie;
📍 Praga, Hradec Králové, Zlin, Ołomuniec, Brno, Uście nad Łabą, Pruchonice, Czeskie Budziejowice, Stodulki (Czechy).
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnia płaca:
42000 koron/miesiąc;
◈160 koron/godzina - stawka.
◈ Po pierwszym tygodniu pracy wypłacana jest zaliczka w wysokości 3000 koron raz w tygodniu, do pierwszej wypłaty.
📈 **HARMONOGRAM PRACY**
◈ poniedziałek-piątek
◈ zmiany nocne i dzienne
◈ dwa obiady po 30 min;
◈ orientacyjnie 260 godzin miesięcznie.
📜 **OBOWIĄZKI**
Picker:
◈ Zbieranie zamówień hurtowych za pomocą skanera podręcznego (wymagana podstawowa znajomość techniki, drobny druk) na palety lub „wózek”.
Umieszczanie towaru na regał (w razie potrzeby). Produkty spożywcze, chemia gospodarcza.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę bezpłatnie
◈ pracownicy mieszkają w domach lub mieszkaniach
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 2-3 osoby;
◈ Wi-Fi, toaleta, prysznic, pralka, kuchnia, kuchenka mikrofalowa, lodówka, niezbędne naczynia, pościel (poduszki, kołdry);
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Praga, Hradec Králové, Zlin, Ołomuniec, Brno, Uście nad Łabą, Pruchonice, Czeskie Budziejowice, Stodulki (Czechy).
Tłumaczone za pomocą DeepL.com (wersja darmowa)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.8K
