Szukamy 2 mężczyzn na projekt APATOR - przyjazd pod kandydata przez Warszawę
Profil kandydata - Pracownik produkcji liczników:
✅ płeć: kobiety / mężczyźni
✅ wiek: do 45 lat
✅ narodowość: Ukraina + AM / BY / GR / MD
⚠️ WAŻNE dobre widzenie i zdolności manualne !!!
Ponowne przyjęcie starych pracowników (z EWL lub innych agencji) - zawsze wymagane
potwierdzenie z klientem.
Certyfikat rezydenta:
✔️akceptowany (w formie elektronicznej)
Rejestracja:
tylko przez Warszawę
1. O FIRMIE
APATOR jest jednym z największych producentów urządzeń elektronicznych w sektorze
energetycznym. Firma produkuje urządzenia, które mierzą ilość zużytej
energii elektrycznej (liczniki, wskaźniki).
Miejsce pracy: 87-148 Ostaszewo (10 km od centrum Torunia)
2. STAWKA
◾ stawka 22.69 zł netto - dla osób, które nie przekroczyły progu 30.000 zł brutto dochodu
w 2024 roku w Polsce i mają numer PESEL
◾ stawka 20.30 zł netto - dla osób, które pracowały już w 2024 roku w Polsce i
osiągnęły całkowity dochód ponad 30.000 zł brutto lub nie mają numeru PESEL
◾ Dla kandydatów, którzy na podstawie wypełnionego kwestionariusza nie mają statusu rezydenta,
możliwa jest również stawka 22.48 zł netto (z uwzględnieniem 20% podatku).
◾ stawka 28.10 zł brutto = 28.10 zł netto dla studentów do 26 lat LUB dla tych,
którzy posiadają certyfikat rezydenta (w formie elektronicznej)
✔️certyfikat akceptowany (w formie elektronicznej)
3. OBOWIĄZKI
* umieszczanie drobnych elementów we właściwych miejscach na płytach do liczników
elektryczności,
* sprawdzanie za pomocą komputera, czy płyta została prawidłowo zamontowana,
* montaż płyt elektrycznych i zamykanie ich w gotowym liczniku,
* pakowanie liczników w kartonowe pudełka,
* przemieszczanie kartonowych pudełek na paletach,
* prosta praca w magazynie.
Warunki pracy:
* hałas w granicach normy
* temperatura - około 24 stopni
* praca stojąca lub siedząca (w zależności od procesu)
* brak szkodliwych czynników.
Praca wykonywana zgodnie z zasadami BHP.
Ubiór:
Pracownicy otrzymują bezpłatnie koszulkę i fartuch, pracują we własnych spodniach (z
długimi nogawkami) i obuwiu (na płaskiej podeszwie).
4. GRAFIK I ZMIANY
◾ praca 6 dni w tygodniu (pon-sob)
◾ praca po 12 godzin dziennie
◾ praca zarówno w dzień, jak i w nocy (06:00-18:00, 18:00-06:00)
◾ około 220-260 godzin miesięcznie
◾ trzy przerwy – 20 minut, 20 minut i 7 minut
◾ UMOWA ZLECENIA
ZAKWATEROWANIE I TRANSPORT
Dla pracowników wynajmowane są miejsca w hostelu i prywatnym domu. Pokoje 3-4
osobowe (łóżka standardowe). Kołdry i poduszki są we wszystkich miejscach zakwaterowania (pościel
należy wziąć ze sobą). Toalety i prysznice są w każdym miejscu zakwaterowania. Wszystkie kuchnie z
podstawowym wyposażeniem i naczyniami. Są pralki, pranie wszędzie bezpłatne. W każdym miejscu zamieszkania jest darmowy dostęp do WI-FI. Najbliższe sklepy w odległości
55 m - 1.7 km (sklepy spożywcze, Lidl, Biedronka).
Pracownicy dojeżdżają do pracy środkami transportu publicznego (zwracana
kompensacja w wysokości +200 zł/miesiąc).
Opłata za zakwaterowanie: 400 zł/miesiąc.
Dopłata do własnego mieszkania: +350 zł/miesiąc (pod warunkiem, że pracownik przepracował w
danym miesiącu minimum 200 godzin)
6. DODATKOWE INFORMACJE
Pracownicy będą mieszkali i pracowali w mieście Toruń – to jedno z największych miast w Polsce,
znajdujące się w województwie kujawsko-pomorskim, liczące
prawie 200 000 mieszkańców. Wśród miejscowych atrakcji warto wspomnieć
zamek krzyżacki, muzea i sklepy z słynnymi toruńskimi piernikami a
także planetarium.
WYŻYWIENIE
Na własny koszt.
Po więcej informacji pisz/dzwoń: +380665410128 Viber\WhatsApp\Telegram Menedżer Natalia
Wszystkie oferty od "ФОП Майборода Наталія" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 8.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.